Нашите съвети за благополучие във вашата компания
От няколко години, Благополучието на работа се превърна в истинско фактор на производителност и лоялност на сътрудници. Веднъж пренебрегвани от компаниите, сега е необходимо да се създаде климат на благосъстояние в рамките на компанията. Идването на поколения Y и Z помогна за трансформирането на визията за работа и сега репутацията на компанията е заложена. Как да създадете здравословна среда и благополучие във вашата компания ?
Благополучието на работното място е a състояние на ума за изграждане в бизнеса. Той едновременно намалява изгарянето и действа върху екипния дух и мотивацията на служителите. Всъщност това понятие е тясно свързано с икономическите резултати на компанията. Щастливият служител е продуктивен служител. Това понятие за благополучие съответства на чувството за удовлетворение, свързано със съгласуването на професионалния и личния живот. Общата атмосфера на работа има психологически, социални и физически последици за служителя, поради което е важно да направете работното място здравословна среда за всички.
Благополучие на работа, лост за задържане на таланта
Оставено е на грижите на компанията на грижи се за здравето на своите служители, както иповишават мотивацията им и участието им на работното им място. Тази нова концепция за ефективност и производителност сега е в центъра на вниманието.
Всъщност прилагането на политика за благосъстояние допринася пряко за това професионално развитие служители, но и за укрепване на климата на уважение и доверие в компанията. Благосъстоянието допринася за да алармира психосоциални рискове, но и всяка проява на стрес или безпокойство, които понякога могат да доведат до депресия или дори оставка на служител.
Това е ефективен начин за задържане на служителите. Щастливият служител е продуктивен служител, участващи в бизнеса и които желаят да останат там. Следователно той ще направи всичко възможно, за да запази позицията си и да развие екипа, в който е член, както и компанията. Следователно в интерес на компанията е да работи за благосъстоянието на служителите, за да се осигури устойчивост и добро развитие на компанията.
Осмелете се да инвестирате в инфраструктура
Концепцията за благополучие на работното място се изразява освен всичко друго в инфраструктурата на компанията. Извън почивните дни прекарваме по-голямата част от времето си на работа. Следователно е важно за нашата психологическа и емоционална стабилност да работете на гостоприемно място, пригодено за нашите нужди.
Отсега нататък компаниите не се колебаят да инвестират в пространства, предназначени изключително за благосъстоянието на служителите, като салони. Това обикновено са пространства извън офиса или открито пространство, тихи и позволяващи истинска почивка. Следователно това е място за обмен, което кани дискусия и релакс, в което често има диван или фотьойли, както и традиционната кафе машина. Това пространство на общността е точка за социално събиране което ви позволява да се срещнете с колеги от всички отдели и по този начин подобряване на комуникацията между екипите.
За компанията това рядко е скъпо оборудване. Тя може да бъде подобрена и от самите служители чрез a процес на споделяне и сътрудничество. Всеки може да донесе чай, плодове ... малки детайли, които обаче съживяват мотивацията на служителите.
Някои компании не се колебаят да отидат по-далеч в този подход: пиано, пространства, предназначени за спорт ... Всяка компания може да допринесе за тази концепция със средствата, с които разполага, и според нейната визия за благосъстояние.
Благосъстоянието на работното място, средство за предотвратяване на психосоциални рискове
Благополучието на работното място също зависи от това откриване на психосоциални рискове (RPS). Тези действия за откриване на психосоциални фактори и рискове се появиха в началото на 2000-те години благодарение на национални и междупрофесионални споразумения, за да се избегнат пагубни последици за служителя и компанията.
Според проучване на Международното бюро по труда професионалният стрес непрекъснато се увеличава, а депресията е все по-често срещана. Нереализуемите цели и времевият натиск са основните фактори на стреса в бизнеса. Следователно, както е предвидено в закона от създайте строга поддръжка служители, за да предотвратяване на възможно "изгаряне".
Има няколко стъпки, за да поддържате служителите си в добро физическо и психическо състояние:
• Първична профилактика
Първо става въпрос заидентифициране и премахване на източниците на стрес интензивен професионалист. Поради това компанията очаква проблеми дори преди да възникнат. Когато мениджърът открие, че служителят намалява производителността си или внезапно изглежда изключен от останалата част от екипа, той трябва да подаде аларма. Следователно той може да започне диалог със служителя, за да разбере причините за този дискомфорт и да го подкрепи в търсенето на решение.
• Разширена превенция
Също наричан „коригираща“ превенция, тази фаза има за цел да намаляване на рисковете психосоциален за служител, който вече проявява симптоми. Мениджърът или HR не успяха да влязат в диалог със съответния служител и предупредиха своите началници. Тогава става въпрос да вземем ситуацията под ръка, преди нещата да се дегенерират допълнително. Служителят може да се наложи да се срещне със здравен специалист като психолог, тоест неутрален човек във фирмата, способен да помогне и да изслуша служителя.
• Процедурите на INRS (Национален институт за изследвания и безопасност)
INRS насърчава култура на предотвратяване на трудови злополуки. Тази политика се състои от 3 точки: идентифициране, анализ и популяризиране. И насочена изключително към компании и служители.
Същността на работата на този институт се основава на откриването на диалог между ръководството, ръководителя и сътрудниците, за да се предотвратяват психосоциални рискове: изолация, изгаряне, депресия. Това е прост начин за обезвреждане на ежедневното триене, преди ситуацията да ескалира.