Наредби за възнагражденията

споразумението, сключено от директора на Училището с всеки служител. Процедурата, системата на възнаграждение, размерът на основата, официалната заплата, бонусите и други плащания се определят в

в съответствие с настоящия регламент въз основа на заповедта на директора на училището в рамките на фонда за заплати.

2. Процедура и условия на възнаграждение

2.1 Възнаграждението на заместник-директора, главния счетоводител и служителите на училището се състои от заплати, компенсационни и стимулиращи плащания.

2.2. Размерът на възнаграждението за заместник-директорите, главния счетоводител и служителите на училището се определя като размер на заплата, компенсационни и стимулиращи плащания.

2.3. Заплатите на заместник-директори, главен счетоводител и служители се определят като продукт:

- основна заплата (определена в съответствие с приложение № 1 към настоящия регламент);

Ако няма причина за прилагане на коефициента, той (те) не се вземат предвид.

2.4. Размерът на възнаграждението за заместник-директори, главни счетоводители и служители на училището се определя като размер на заплата, обезщетения и стимули.

2.5. Заплатата на заместник-директори, главен счетоводител на училището се определя от директора в размер от 60 до 90 процента от заплатата на директора.

2.6. Размерите на основни заплати, официални заплати, бонуси и други плащания се определят от щатната таблица, одобрена със заповедта на директора на училището, съгласувана с началника на отдела по култура на МО МР "Боровски район".

2.7. Фондът за възнаграждения на директора, заместник-директорите, главния счетоводител и служителите на училището се формира от:

2) средства за компенсаторни плащания в размер на 5 на сто от средствата за изплащане на заплатите на директора, заместник-директорите, главния счетоводител и служителите на Училището.

3) средства за стимулиращи плащания в размер най-малко 20 на сто от средствата за изплащане на заплатите на директора, заместник-директорите, главния счетоводител и служителите на Училището.

Обемът на бюджетните средства за възнаграждение на директора, заместник-директорите, главния счетоводител и служителите на Училището, предвиден в областния бюджет, не се намалява, освен в случаите на реорганизация, ликвидация на училището или намаляване на обема на предоставените общински услуги.

Спестяванията във фонда за заплати, формирани по време на изпълнението на общинското задание в резултат на мерки за оптимизиране на щатната маса на Училището, са насочени към стимулиращи плащания, предоставяне на материална помощ в съответствие с колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби на директора в съответствие с действащото законодателство.

3. Видове, условия за кандидатстване и размери на плащанията

компенсаторен и стимулиращ характер за заместник-директори, главен счетоводител и служители в училище

Компенсаторни плащания

3.1. Плащанията с компенсаторен характер се установяват към заплатите на заместник-директори, главен счетоводител и служители в процент или в абсолютни размери, освен ако федералните закони и други регулаторни актове на Руската федерация, закони и други нормативни актове на региона Калуга не установяват друго, MO MR "Боровски район".

3.2. Следните компенсационни плащания могат да бъдат направени на заместник-директори, главен счетоводител и служители:

- при комбиниране на професии (длъжности), разширяване на дейности и зони на обслужване, за увеличаване на обема на работа или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от работа, посочена в трудовия договор;

- за работа в почивни дни и неработни празници;

- за извънреден труд;

- други плащания на обезщетения, предвидени в нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

3.3. Размерът на компенсационните плащания и условията за тяхното прилагане:

- за работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд - в размер на 10% от ставката на заплатата (заплатата);

- за всеки час работа през нощта - в размер на 35% от почасовата ставка (заплата) на работната заплата;

- за работа през почивните дни и неработни празници, за извънреден труд, за работа в условия, отклоняващи се от нормалните - в размера, установен от Кодекса на труда на Руската федерация.

3.4. Размерът на плащането се определя според личния принос на служителя и се определя със заповед на директора на училището в рамките на фонда за заплати.

4. Стимулиращи плащания

4.1. В съответствие със закона на Руската федерация "За колективните споразумения и споразумения" и въз основа на Устава на училището, директорът на училището получава право на материални стимули за служителите, за да осигури материални стимули в рамките на одобрените фонд за заплати за финансовата година.

4.2. Стимулиращите плащания включват:

- допълнителни плащания за сложността и (или) интензивността на извършената работа;

- бонус за научна степен;

- заплащане за трудов стаж;

- бонуси за изпълнение;

4.3. Допълнителните плащания за сложността и (или) интензивността на извършената работа се определят като процент от заплатата на заместник-директора, главния счетоводител и служителите на училището.

4.4. Допълнителни плащания за сложността и (или) интензивността на извършената работа могат да бъдат установени за определен период, но не повече от една година. Допълнителните плащания могат да бъдат отменени изцяло, частично или да бъдат променени в размер в случай на влошаване на качеството и намаляване на изпълнението на работата, неправилно изпълнение на служебни и функционални задължения, нарушаване на дисциплината и Устава на училището, както и при липса на средства за тези цели.