Наредба за товарене на товара - Закон за труда 2020 г.
От Arbeitsrechte.de, последна актуализация на: 23 август 2020 г.
Работници, които изкарват прехраната си като Хамали, зидари или занаятчии заслужават са с това Повдигане и носене на тежки товари много познат на работа. Почти всеки ден те обличат телата си в работно време високо натоварване навън.
За да избегнете всякаква опасност или дори трайни щети от това, в 1996 г. на „Наредба за безопасност и опазване на здравето при ръчно боравене с товари при работа“ (накратко, Наредба за обработка на товара или Наредба за товарене).
Накратко: Наредба за обработка на товара (LasthandhabV)
Наредбата за обработка на товара се прилага за всички служители, които трябва да носят, повдигат или преместват тежки товари, като използват само мускулна сила в хода на работата си. Допълнителна информация можете да намерите тук.
Въпреки че наредбата не задава никакви пределни стойности, те могат да бъдат изчислени с помощта на така наречения „метод на ключови характеристики“. Прочетете тук как работи.
Отговорност на работодателя е да гарантира спазването на разпоредбите на LasthandhabV и, ако е необходимо, да се вземат мерки за безопасност на труда.
Където Наредба за обработка на товара Използва се за ръчно повдигане и носене на товари определени гранични стойности са фиксирани и които Задължения за работодателите резултат от регламента, обясняваме в следващото ръководство.
За кого се прилага регламентът за управление на товара?
По принцип всички служители и работодатели влизат в контакт с Наредбата за обработка на товара, която се среща на работното място повдигане, носене, преместване, издърпване, бутане или сваляне на тежки товари ръчно (т.е. използване на човешка физическа сила). Това означава § 1 LasthandhabV.
Описани са и натоварванията, за които се отнася:
Тази наредба се прилага за ръчно боравене с товари, които поради своите характеристики или неблагоприятни ергономични условия представляват риск за безопасността и здравето на служителите, особено за лумбалния отдел на гръбначния стълб. "
Работниците вече не са в състояние да правят това да предоставя същата услуга като преди или дори са на път да неработоспособност, така че това е твърде често в силна болка в гърба оправдано.
Регулиране на товаренето: Какво е длъжен да направи работодателят?
Обикновено падат според Наредбата за обработка на товара три общи точки в сферата на дейност на работодателя:
- Оценка на риска (с помощта на приложението на LasthandhabV и т. нар. "метод с ключови характеристики")
- разглеждане на физическа устойчивост на служителите
- Инструкция на служителите на редовни интервали
По-долу са различни области на отговорност на работодателя според LasthandhabV осветени по-точно.
Наредба за обработка на товара: Изчисляване на граничните стойности с помощта на метода на ключовите характеристики
Както в Наредба за биологичните агенти (BioStoffV) или Наредба за безопасност при работа с шум и вибрации (LärmVibrationsArbSchV) работодателят е длъжен да подходяща оценка на риска по отношение на повдигане и носене или тази задача компетентно лице да предаде.
Въз основа на това най-накрая може да се реши кой Мерки съгласно наредбата за обработка на товара трябва да бъдат взети.
Често тази оценка се прави с т.нар "Метод на ключовите характеристики" направен като самия регламент няма дефинирани гранични стойности. Повдигането и носенето на работното място е проблем четири характеристики изследван за:
- Колко често и за колко време служителите са изложени на определено ниво на стрес?
- Колко е тежко това Тегло товарите, които трябва да бъдат преместени?
- В който поза са служителите, когато се заемат с работата си?
- Под който условия обработката на товара се извършва?
Следващата стъпка в оценката на управлението на товара въз основа на тези ключови характеристики е използването на получените оценки за постигане на a за изчисляване на така наречената лимитна или рискова стойност. Това става с помощта на относително сложна формула, които, наред с други неща, от Федерален институт за безопасност и здраве при работа (BAuA) препоръчително е:
Сума x време претегляне (Колко време отнема?) = Точкова стойност
Практични са Стойности между 2 и 80 възможен. До 25 все още ли се настаняват Нормален обсег, където от стойност на 50 на а висок риск може да се приеме.
Повдигане на товари на работното място въз основа на физическите условия
Но не само дейността, която трябва да се извършва, трябва да се основава на изчисление, което да се извърши с метода на ключовия индикатор да бъдат включени. Също така Устойчивост на съответните хора играе роля при определянето на възможна опасност. Това обикновено е в диапазона между 25 и 50 случаят.
Колко е позволено да вдига жена, например? Използва се в трудовото право по отношение на ръчно управление на товара между мъж и жена или изобщо различни възрастови групи изтъкнат?
Още през годината 1981 г. стигна до регламента за управление на товара "Хетингер маса" който съдържа информация за него, кой има право да вдига кои товари. Следователно на работното място трябва да има отношение към регулирането на натоварването следните тежести в комбинация с възраст и пол бъде валиден:
Случайно повдигане на товари на работното място:
| 15 до 18 години | 15 кг | 35 кг |
| 19 до 45 години | 15 кг | 55 кг |
| над 45 години | 15 кг | 45 кг |
Често повдигане на товари на работното място:
| 15 до 18 години | 10 кг | 20 кг |
| 19 до 45 години | 10 кг | 30 кг |
| над 45 години | 10 кг | 25 кг |
(Източник: Сборник „Arbeitsschutzrecht“ - 2007; Taeger/Rose; Verlag Hüthig Jehle Rehm GmbH; www.hjr-verlag.de)
Веднъж това Превишени са ориентировъчните стойности трябва да са сами по себе си Мерки за защита на здравето на работниците съгласно Закона за безопасност и здраве при работа. Това обаче позволява по-точна оценка Метод с ключови характеристики, тъй като те имат други точки като това Продължителност на упражнението както и поза включва.
Инструкции съгласно LasthandhabV: Повдигане и носене на работното място
Както бе споменато по-рано, и това се брои редовно обучение на служителите към задачите на работодателя съгласно наредбата за обработка на товара.
В § 4 LasthandhabV казва:
Когато инструктира [...] работодателят трябва да вземе под внимание специално приложението и физическата годност на служителите. Доколкото е възможно, той трябва да предоставя на служителите точна информация за правилното ръчно боравене с товари и опасностите, на които са изложени служителите, особено ако работата се извършва неправилно. "
The Приложение към Наредбата за работа с товара следователно заема важна позиция. Това е мястото, където функциите най-накрая ще бъдат намерени, когато Безопасността или здравето на работниците са изложени на риск. Следователно трябва да се спазват следните аспекти:
- Естество на товара, който трябва да бъде пренесен (Тегло, форма, размер и т.н.)
- Работна задача на служителите (Стойка и движение, премахване на товара, усилие, защитно оборудване и др.)
- Работно място и работна среда (Стая, място, температура, влажност, осветление, облекло и др.)