Напускам компанията, какво се случва с пенсионните ми гаранции Previssima - Previssima

В случай на спиране от трудовия договор, даващ право на осигурително покритие за безработица, служителят се ползва от поддръжка безплатно осигурено покритие, за максимум 12 месеца.

какво

В случай на пенсиониране или поради напускане, което не води до компенсация от Pôle Emploi, пенсионните гаранции на компанията спират.

Поддържане на пенсионни гаранции в случай на напускане на компанията

Служителят, чийто трудов договор е нарушен и който е обезщетен отосигуряване за безработица може да запази за ограничен период, максимум една година, предвидения план (но и здравни разходи), от който се е възползвал в бившата си компания.

Това устройство нарече преносимост на правата играе само на провидентна схема от последния работодател.

Прекратяването на трудовия договор трябва да породи правото на с подкрепата на Pôle Emploi, например в следните случаи: индивидуално или икономическо уволнение, прекратяване на договор, оставка, даваща право на обезщетение за безработица, (в частност след прехвърлянето на съпруга) или приключване на срочен договор, което също поражда правото на обезщетение от Pôle Emploi.