Намаляване по време на реорганизация на това, което служителят трябва да знае
Всякакви промени в дейността на компанията, независимо дали става въпрос за промяна във формата на собственост, сливане на няколко фирми в една голяма корпорация или дори препрофилиране на производството са придружени от такъв неприятен феномен като съкращаване на персонала.
Основни правила за намаляване
Има няколко от най-важните моменти, които трябва да бъдат взети под внимание от ръководството на компанията, за да се спази принципа на правовата държава при уволнение на служителите в случай на съкращаване.
2. Ако ръководството не планира окончателната ликвидация на дружеството, а ние говорим само за намаляване на персонала по време на реорганизацията, тогава работодателят трябва да предложи на съкратените служители всички свободни длъжности, които са в дружеството и да кореспондират до тяхното ниво на квалификация и професионализъм, което е предвидено в част трета член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.