Намаляване на дъщеря, еквивалентни часове и непълен LégiSocial месец

Няма съмнение, че предвид новия режим за намаляване на FILLON, приложим от 1 януари 2015 г., ще възникнат много специални случаи. Каним ви да откриете .

дъщеря

Обобщение

  • Определяне на намаляването на FILLON в случай на режим на еквивалентност: общи принципи
  • Заети служители
  • Методи за изчисляване (компанията не е член на фонд за платени ваканции)
  • Случай номер 1: служителят влиза или излиза през месеца
  • Съответен контекст
  • Формула, когато служителят присъства през целия месец
  • Формула, когато служителят влиза или напуска през месеца
  • Напомняния:
  • Частен случай
  • Дело № 2: спиране на трудовия договор без пълно поддържане на възнаграждението
  • Съответен контекст
  • Формула, когато служителят присъства през целия месец
  • Формула в случай на спиране без пълно поддържане на възнаграждението
  • Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Няма съмнение, че предвид новия режим за намаляване на FILLON, приложим от 1 януари 2015 г., ще възникнат много специални случаи.

Каним ви да откриете в тази новина няколко специални случая, за които поставихме под въпрос услугите на URSSAF и получихме конкретни отговори, извлеченията от които ви предлагаме.

Определяне на намаляването на FILLON в случай на режим на еквивалентност: общи принципи ¶

Заинтересовани служители ¶

Това са служителите, които са обект на схема за еквивалентни часове, платена с увеличена ставка съгласно разширен колективен трудов договор или споразумение, в сила от 1 януари 2010 г.

Член L241-13

Изменено със ЗАКОН № 2014-892 от 8 август 2014 г. - чл. 2 (V)

Изменено със ЗАКОН № 2014-1655 от 29 декември 2014 г. - чл. 29 (...)

IV.-Съотношението или коефициентът, споменати във втори параграф на III, се коригира при условия, определени с декрет, от фактор, определен съгласно приложимите законови или конвенционални разпоредби:

1 ° За служители, които се подчиняват на схема за еквивалентни часове, платена с увеличена ставка при прилагане на разширен колективен трудов договор или споразумение в сила от 1 януари 2010 г .; (...)

Методи за изчисляване (компанията не е член на платен фонд за почивка) ¶

Определяне на коефициент С

C = (T/0,6) × [(1,6 × a × SMIC, изчислено за една година/RAB-) 1] × b.

Коефициент на закръгляване C

Както беше случаят през 2014 г., коефициентът C се закръглява до 4 знака след десетичната запетая до най-близките десет хилядни.

Максимална стойност на намаление

Случай номер 1: служителят влиза или напуска през месеца ¶