Намалено работно време Двудневната седмица решава тези проблеми

започнете
Y Политика Подкаст
Епизоди
Нека работим само два дни в седмицата!

Нормата за наето лице е 40-часова работна седмица и два почивни дни през уикенда. Ами ако обърнеш това? Когато само два работни дни в седмицата са норма и в противен случай имаме свободно време?

Ще има по-малко инциденти поради липса на сън, по-малко хора ще страдат от депресия, свързана със стреса, самотата в напреднала възраст може да бъде облекчена и климатичната криза може да бъде разрешена до известна степен. Работата вече няма да бъде център на нашия живот и няма да определя нашата идентичност и съществуване.

На пръв поглед двудневна седмица изглежда като мечта на лула. Но с появата на изкуствения интелект радикалното намаляване на работното време може да бъде единственият начин да поддържаме обществото си заедно. В епизод 42 описваме предимствата на такава промяна и показваме как тя може да стане реалност.

Тази статия е само обобщение. Можете да чуете пълните аргументи в подкастния епизод: тук в плейъра или директно в Spotify, Apple Podcast, Google Podcast, Audio Now, Deezer и Stitcher.

Двудневна седмица като решение за ...

по-малко инциденти,
които са причинени главно от недоспиване. Те включват напр. Пътнотранспортни произшествия и злоупотреби при хирургични операции или бедствия като ядрената катастрофа в Чернобил, за които липсата на сън би трябвало да бъде частично отговорна.
безработица,
защото една и съща работа може да се споделя между повече хора. Това вече се е доказало по време на кризи на пазара на труда. Предвид елиминирането на много работни места поради автоматизация, масовата безработица вероятно може да бъде предотвратена само от хора, които споделят работа.
повече здраве,
тъй като работата е една от най-големите причини за стрес, а психичните заболявания са втората водеща причина за отпуск по болест.
повече равенство,
тъй като делът на двамата партньори в домакинството и грижите може да бъде разпределен по-равномерно, ако и двамата работят само два дни в седмицата, а идеалът за единична доходност не е норма.
застаряващото общество,
защото работата може да бъде по-добре разпределена във фазите на живота. В момента 30 до 50-годишните са особено стресирани от създаването на семейство, кариера и родителите, които се разболяват. Ако работниците не са изгорени в тази фаза, те все още могат да работят в по-напреднала възраст.

Фокус 1: Защо намаляването на работното време е от полза за опазването на климата

Спасяването на нашия климат е политически въпрос на нашето време. Решенията за изменението на климата се въртят най-вече около това да се прави без: по-малко мухи, по-малко месо, по-малко консумация на енергия. Малко от тях искат да минат без. Консервативните сили се захващат с това и водят кампания срещу Зелените и петък за бъдещето: Това са забранена партия или движение без забавление. Има обаче отказ, срещу който никой няма да има нищо против, но който все още е добър за климата: Предстояща работа.

Проучване разглежда Съединените щати през 2018 г. и установява, че съществува връзка между работното време и емисиите на CO2. Следователно изследователите всъщност оценяват намаляването на работното време като политическа мярка за опазване на климата. Проучване от 2019 г. също установява на ниво домакинство, че едно домакинство отделя по-малко емисии, когато членовете му работят по-малко.

Дори ако по-малкото работа като единствена мярка не може да спре климатичните промени, това все пак би могло да помогне за решаването на климатичния проблем. Особено, тъй като вероятно би било по-благоприятно прието от населението от други мерки за отказ.

Фокус 2: Защо по-малкото работа е полезно за вашето здраве

Най-висшата цел в живота е най-вече да станеш щастлив, да изпиташ смисъла и да осъзнаеш себе си. За тази цел печелившата заетост често е средство за постигане на целта.

От това следва, че работата е нашето съществуване. Когато хората се опознаят, обичайният въпрос е „Какво правиш?“. Тя е насочена към нашата работа и вместо да се представим с: „Работя във [Компания XY]“, ние казваме „Аз съм [длъжност]“. В началото това наблюдение изглежда е детайл, но определя живота ни, защото води до социална принуда да се дефинираме чрез работата си.

Той също така измерва колко допринасям за обществото и каква стойност имам в това общество, което толкова тиктака. Ужасният недостатък е, че безработните хора са приведени към факта, че те струват по-малко, защото не участват в обществото чрез работа.

Самореализацията означава също, че работата се превръща в нещо, което правим, защото ние сами го искаме, а не защото работодателят ми плаща заплата за него. Вашите собствени изисквания стават по-високи, когато резултатите от работата ми и производителността отразяват моята идентичност, което често води до самоизползване. Често хората се опитват да избягат от този натиск, като правят йога, медитират по време на почивките и работят върху собствения си баланс между работа и личен живот.

Тези индивидуални решения обаче винаги помагат само на хората да смекчат до известна степен негативните последици от нашия трудов свят. Последните обаче имат структурни причини - затова трябва да реагираме със структурни политически мерки. По този начин постигаме, че щастливият живот става възможен за всички, а не само за привилегированите хора, които могат да си позволят работа на непълно работно време.

По тази и други причини трябва да отидем за двудневна седмица.

[корекция:

В резултат Винсент твърди, че все повече хора стават психично болни. Това е грешно. Двама психотерапевти ни посочиха, че в днешно време все повече хора се обаждат на болни поради психични проблеми. Това обаче се дължи само на факта, че населението знае повече за психичните заболявания и прагът на инхибиране е паднал, за да получи професионална помощ за това. Благодаря за намека.]

Осъществяване на намаляване на работното време: На пет стъпки до двудневна седмица

Закрепването на по-краткото работно време като политически идеал

Първата стъпка е да обмислим текущата си работа. Трябва да се сбогуваме с мисленето „вие сте това, което работите“, за да организираме демократично мнозинство за реформи.

Промяна на стимулите за работодателите.

В момента за работодателите е по-евтино да изискват извънреден труд, отколкото да създават друга работа. Това е така, защото социалноосигурителните вноски се правят за работа - а не за отработен час.

Намалете работното време стъпка по стъпка.

Първо бихте могли да намалите стандартното работно време от 40 часа в Германия до 35-часова седмица като във Франция и след това стъпка по стъпка от 4-дневна седмица, през 3-дневна седмица до 2-дневна седмица.

Адаптиране на образователната система.

Засега всички ние все още сме обучени да имаме работа през целия си живот. Тъй като автоматизацията ще намали стойността на заетостта, хората ще трябва да се научат как да определят смисъла на живота по различен начин.

Реформиране на социалното осигуряване.

Здравните осигуровки и пенсионната система трябва да бъдат адаптирани, така че техните обезщетения все още да могат да бъдат финансирани. Безусловният основен доход може да бъде по-добрата алтернатива. Новите данъци върху роботите, изкуствения интелект и финансовите продукти могат да помогнат на държавата да събере необходимите средства.