Намалена ставка за вноски за семейни надбавки 2 схеми през 2016 г. LégiSocial

По време на Министерския съвет от 16 септември 2015 г. Мишел Сапен обяви основните насоки на финансовите текстове за 2016 г. По този повод той обяви отлагането на .

ставка

Обобщение

  • Схема за семейни надбавки: няколко напомняния
  • Заинтересовани работодатели
  • Заети служители
  • Изключени лица
  • 2 ставки на вноските
  • Дата на влизане в сила
  • Планът, планиран за 2016г
  • Новите прагове, планирани за 2016 г.
  • Планът, обявен за 2016г
  • Резултатите…
  • Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

По време на Министерския съвет от 16 септември 2015 г. Мишел Сапен обяви основните насоки на финансовите текстове за 2016 г.

По този повод той обяви отлагането на намаляването на семейните вноски от 1,6 Smic на 3,5 Smic, от 1 януари 2016 г. до 1 април 2016 г.

Каним ви да откриете последствията, произтичащи от това в тази новина ...

Схема за вноски за семейни помощи: няколко напомняния ¶

Заинтересовани работодатели ¶

Работодателите, попадащи в обхвата на намалението FILLON, са загрижени.

Заинтересовани служители ¶

Служителите, чието годишно възнаграждение не надвишава 1,6 пъти размера на минималната работна заплата, изчислена за една година, имат право на намалена ставка на вноските за семейни помощи.

Изключени хора ¶

Не отговарят на условията:

  • Мениджъри, които не са обхванати от риска от безработица;
  • Стажанти.

2 ставки на вноски ¶

От 1 януари 2015 г. се прилагат 2 ставки на вноските:

  • Ставка от 3,45% за заплати, по-малки или равни на 1,6 минимална работна заплата;
  • И скорост 5,25% (3,45% и увеличена ставка от 1,80%) за възнаграждения над 1,6 минимална работна заплата.

Дата на влизане в сила ¶

Новата схема се прилага за обезщетение, изплатено от 1 януари 2015 г.

Обобщен информационен документ на URSSAF, изготвен на 15.01.15

Размерът на вноските за семейни надбавки на работодателя е определен на 3,45% на 1 януари 2015 г. за работодатели, отговарящи на условията за общо намаление на така наречените вноски „Фийон“ за техните служители, чието възнаграждение не надвишава 1,6 пъти минималната работна заплата, изчислена за една година . В други случаи размерът на вноските за семейни надбавки остава фиксиран на 5,25%.