Наемете на CDI или CDD Как да изберем

Предприемачът, който желае да наеме, особено когато става въпрос за първите назначавания, е изправен пред следния проблем: дали да наеме на постоянен или срочен договор ?

В тази статия ще ви дадем няколко идеи, които да ви помогнат да направите избор между наемането на CDI или CDD.

срочни договори

Характеристиките на CDI

Ето основните предимства и недостатъци на CDI:

Основни предимства на CDI

CDI е дългосрочен ангажимент със служителя, следователно е предимство за работодателя, който планира дългосрочно сътрудничество.

Освен това предлагането на постоянен договор е аргумент, който е важен за потенциалните кандидати. Когато последните имат няколко възможности, те ще дадат приоритет на постоянните длъжности.

Работодателят, който предлага постоянен договор, често получава признанието на служителя, като по този начин последният се ползва от значителна сигурност в лично качество, може да има достъп до кредит ...

Работодателят може да предостави относително дълго предизвестие в рамките на CDI (от 2 до 4 месеца в зависимост от статуса на служителя) и може да го поднови веднъж (без предизвестието да може да надвишава общо 4 до 8 месеца в зависимост от статус).

Основни недостатъци на CDI

За прекратяване на CDI (когато служителят не го предвижда), работодателят няма друг избор освен да пристъпи към уволнение, трябва да се следва процедура и този случай на прекратяване на трудовия договор може да генерира значителни разходи за компанията.

За да предложи постоянен договор, компанията трябва да има добри средносрочни и дългосрочни перспективи. Предлагането на постоянен договор за временно увеличаване на дейността от само няколко месеца е финансов риск.

И накрая, служител на постоянен договор може да подаде оставка и следователно да напусне компанията по всяко време.

Характеристиките на CDD

Ето основните предимства и недостатъци на CDD:

Основни предимства на CDD

Основното предимство на CDD е, че той приключва на договорената дата, за разлика от CDI. Договорът приключва без работодателят да трябва да дава обосновка или процедура, която да следва.

Служителят трудно може да прекрати CDD, само някои специфични случаи го позволяват, например приемане на CDI, например. Следователно той не може да подаде оставка и трябва да попълни договора, като е необходимо споразумението на работодателя за прекратяване на трудовия договор.