Наемане по договор г; допълнителни (обичайни срочни договори) - професионалисти
Проверено на 31 юли 2020 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател), Министерство на труда
Свиване на всички Разгъване на всички
Условия за обжалване
- Сектор на дейност, който разрешава този вид договор
- Постоянно използване на сектора на дейност, за да не се прибягва до безсрочен договор (CDI)
- Временен характер на работата
Допълнителният договор се сключва за продължителност на мисия от няколко часа, ден или няколко последователни дни.
Статистът е служител, присъстващ от време на време и нередовно.
Внимание: не бъркайте допълнителния договор с договора за непълно работно време. Служител, който се връща например всяка седмица за няколко часа във фирмата, не е екстра, а служител на непълно работно време.
Оторизирани сектори
Туристически и туристически агенции
Лични услуги
Център за отдих и почивка
Аудиовизуална, филмова продукция, фонографско издателство
Съхранение и съхранение на месо
Строителство и благоустройство на строителни обекти в чужбина
Сътрудничество, техническа помощ за инженеринг и изследвания в чужбина
Научни изследвания в рамките на международно споразумение (конвенция, административно споразумение)
Техническа или логистична помощ в международни институции или в Европейския съюз, предвидена в Договорите
Освен секторите на дейност, обхванати от указ или от разширен колективен трудов договор или споразумение, не се допуска прибягване до обичайния срочен договор.
Работно време
Максималната продължителност се определя от използването на сектора на дейността.
Работодателят трябва да се регистрира в регистър
- индивидуалния график на всеки служител
- и периодите на реално извършена работа.
Този документ трябва да бъде подписан от служителя поне веднъж седмично и предоставен на разположение на работния инспектор.
Служителят се информира за придобитите си права по въпросите на компенсаторната почивка в неговия фиш за заплата или на приложен лист. Документът посочва следната информация за въпросния месец:
- Брой отработени часове извънреден труд
- Брой часове на компенсаторна почивка, на които те имат право
- Брой разпределени часове почивка
Продължителността на присъствието на работното място (включително извънреден труд) не може да надвишава: