Наемане на непълнолетни и опасна работа - Fiducial
Cécile SARRON-FOURÉ, адвокат по трудово право, Катедра по техники на трудовото право, FIDUCIAL
Може ли непълнолетен да бъде назначен за опасна работа ?
Досега компаниите, желаещи да назначат младежи на възраст под 18 години за професионално обучение по опасна работа, трябваше да кандидатстват за разрешение от инспектора по труда. От 2 май 2015 г. тези компании имат само предварителна декларация, която да изпратят до инспектора по труда.
Следователно, декларативният режим заменя разрешителния режим. От друга страна, когато разрешението за дерогация е дадено на работодателя от инспектора по труда в съответствие с разпоредбите преди постановлението от 17 април 2015 г., това разрешение остава валидно за периода, определен с решението.
Списъци на забранени или регулирани произведения
Приложена обобщаваща таблица обобщава списъка на забранената работа и тези, които могат да бъдат обект на освобождаване. Постановление № 2015-443 от 17 април 2015 г. облекчава разпоредбите за работа на височина.
Освобождавания за нуждите на професионалното обучение (чл. L 4153-9 от Кодекса на труда)
Изключенията засягат само младите хора в професионалното обучение на възраст най-малко 15 и под 18 години. Те включват млади хора, попадащи в следните категории:
- чираци и притежатели на договор за професионализация,
- стажанти за професионално обучение,
- ученици и студенти, подготвящи се за професионална или технологична диплома,
- млади хора, настанени в социални или медико-социални заведения и служби, посочени в V на член L. 312-1 от Кодекса за социални действия и семейства.
За студенти, които не се подготвят за професионална или технологична диплома, няма да се предостави освобождаване от регулирана работа, по-специално за информационни посещения, последователности на наблюдения, въвеждащи курсове или курсове за кандидатстване, които могат да бъдат доведени до изпълнение.
Декларация преди възлагане на опасна работа
От 2 май 2015 г., за да може да назначи млад човек на регулирана работа, работодателят като ръководител на предприятието трябва да осъзнае декларация за освобождаване с инспектора по труда, всеки, що се отнася до него.
Декларацията за освобождаване е прикрепен към мястото за приемане на младия човек а не на всеки млад човек.
Твърдението е изпратени по всякакъв начин (препоръчано писмо с потвърждение за получаване, имейл с потвърждение за получаване) до инспекторът по труда териториално компетентен за компанията. Освобождаването е отпуска се за срок от 3 години от изпращането на декларацията. Твърдението е обновен всичко 3 години.