Наднорменото тегло не е причина за уволнение
Уволнение поради затлъстяване по принцип не е разрешено. Работодателят трябва да докаже, че дейността вече не може да се извършва без ограничения поради наднорменото тегло. По правило затлъстяването не означава увреждане.
Работникът е бил нает в градинарски бизнес повече от 30 години. На 200 килограма с ръст от почти два метра той беше с много наднормено тегло. Работодателят обяви, че е с наднормено тегло и заяви, че служителят не може да се изкачва по стълбите, че работното облекло е трудно да се намери и че е твърде широко за микробуса, с който служителите карат до клиентите.
От друга страна работникът твърди, че може да изпълнява всички задачи, които са му възложени, въпреки затлъстяването си. Той беше успешен с иска си за защита при уволнение. Работодателят просто не е бил в състояние да докаже, че служителят би бил по-малко продуктивен поради тялото си.
Прекратяването по лични причини е възможно само в отделни случаи
По принцип работодателят би могъл да има успех с аргумента си. Силното наднормено тегло на служител може да доведе до факта, че той вече не може да извършва дължимата дейност в съответствие с договора. Затлъстяването (затлъстяването) е състояние, което подобно на други заболявания може да доведе до уволнение, свързано с болест, свързано с човек.
След решение на BAG, например, спасител с много наднормено тегло, който вече не е в състояние да спаси удавници, може да бъде прекратен поради заболяване, въпреки факта, че тарифата не може да бъде прекратена (BAG от 28 октомври 2010 г. - 2 AZR 688/09).
Но това са крайни случаи. Докато се предоставя дължимата услуга, работодателят трябва да търпи и дебели служители. Когато закупува оборудване, той трябва да вземе предвид физическите нужди на служителите.
Инвалидност само с ограничена производителност
Вторият въпрос в този спор беше дали работникът може да иска обезщетение за дискриминация. Той се опита да направи това успоредно с производството за защита при уволнение - но неуспешно.
Съдът на ЕС реши в края на 2014 г., че затлъстяването при определени обстоятелства може да попадне под понятието увреждане. Тогава е напълно възможно да представлява забранена дискриминация да се свързва с прекратяване.
Според Съда на ЕС обаче увреждането може да се разглежда само ако затлъстяването води до такова ограничение, че засегнатото лице вече не може пълноценно и ефективно да участва в професионалния живот и следователно не е наравно с другите служители.
Без обезщетение за дискриминация
Дори и служителят да е казал така, той не би могъл да се справи с това. По този начин той противоречи на твърдението си, че все още може да изпълнява изцяло възложените му задачи.
Или той вече не може да направи това, тогава съществува риск от лично прекратяване. Или той все още може да го направи, но тогава не може да има увреждане. Тъй като Трудовият съд прие последното, той отхвърли иска за обезщетение.
Практически съвет: натиснете промоцията на здравето
Работодателите винаги трябва да имат интерес да поддържат и насърчават здравето на своите служители. Ето защо, особено в по-големите компании, има спортни програми или фитнес предложения. Вече има и „бонуси за отслабване“. При въвеждането на такива програми обаче трябва винаги да се спазват правата за съвместно определяне на работническия съвет, по-специално от Раздел 87 BetrVG. Фирменият здравен мениджмънт е широко поле на дейност, в което работническите съвети също трябва да поемат инициатива.
„Поддържане на работоспособност и здраве“ от Мариан Гисерт в AiB 5/2012, стр. 336-340 .
ArbG Дюселдорф, 17 декември 2015 г. - 7 Ca 4616/15
Матиас Бекман, DGB правна защита GmbH