Надценени критерии, въз основа на които избираме работата си
Статистиката показва, че всеки от нас трябва да работи средно по 40 часа седмично, 50 седмици в годината в продължение на 40 години. Следователно прекарваме почти 80 000 часа от живота си на работа. Това означава, че изборът на кариера е може би най-важното решение, което вземаме през живота си. Въпреки че има възможност да се преформулираме в даден момент, много от нас избират да останат в същата сфера/индустрия, в която сме навлязли в началото на кариерата си и с ентусиазъм следват лозунга „Следвайте страстта си“, надявайки се че правим правилния избор.
Подготвили сме списък с някои надценени критерии, въз основа на които избираме работата си и които могат да ви помогнат, когато трябва да вземете решение относно кариерата си.
СТРАСТ
Като начало ще обърнем внимание на най-често срещания критерий - страстта. Всички хора са на мнение, че трябва да следвате мечтите си и да правите това, което правите от страст, за да не усетите задушаващата тежест, която може да причини неподходящата работа. Но не всичко се случва така, както ние искаме. Ако вярвате, че страстта е ключът към успеха и абсолютната причина за избора на определена работа, разберете, че може да сте разочаровани от реалността, с която ще се сблъскате.
Стив Джобс беше запален по дзен будизма (секта на будизма, основана на медитация), преди да създаде първия компютър на Apple. Кондолиза Райс беше запалена по пианото и макар и много талантлива, се отказа от кариерата си на музикант, за да влезе в политиката. И списъкът продължава.
Страстта към определена област може да се развие с времето, тъй като работите за нещо, което ви се струва много интересно, в което сте изключително добри и което може да бъде полезно на други хора.
Обикновено хората си представят, че имат различна работа, за да могат да осъзнаят колко удовлетворение биха им донесли или да имат моменти, когато размишляват върху нещата, които са най-важни за тях, върху техните страсти, върху стремежите и съответно върху мотивациите, които имат. Отражението работи само до определен момент.
Колко пъти ви се е случвало да се вълнувате от излизане с приятели? Или партито, на което току-що бяхте поканени? Но дори и в големия ден, някак си вашето желание и първоначален ентусиазъм за тези неща изчезват, освен това дори в крайна сметка си спомняте тези събития като просто „Добре“.
Истината е, че не сме толкова добри в прогнозирането на това, което ще ни направи щастливи, нито осъзнаваме колко грешни са тези предположения, докато не вземем решение. Ако искате да научите повече по тази тема, ви каня да прочетете книгата „Препъване на щастието“ от професора по психология от Харвард Даниел Гилбърт, която изследва способността на мозъка ни да запълва пропуските и да симулира преживявания. показвайки ни, в същото време, как липсата ни на информираност, когато става въпрос за тези „суперсили“, може да ни накара да вземем грешно решение.
Освен това не се справяме много добре в припомнената глава, като се има предвид факта, че помним много малко от удовлетворението, което изпитвахме по време на определено събитие. Изградени сме да преценяваме нещата по това как завършват, без да отчитаме целия маршрут до финалната линия. Например, ако в последния ден от пътуването ви до екзотична държава случайно ви липсва самолетът, тогава най-вероятно това ще повлияе коренно на вашето възприятие за пътуването като цяло.
„Фактът, че често съдим за удоволствието от едно преживяване по неговия край, може да ни накара да направим някои любопитни избори.“ - казва професор Дан Гилбърт в книгата си „Препъване на щастието“.
Идеята, която ни се предоставя тук, е, че трябва да намерим нашата „голяма страст“ и да имаме работа, която включва тази страст. Това е привлекателно послание и когато се огледаме, виждаме, че много успешни хора също са страстни за това, което правят. Трябва да се подчертае, че страстта се развива и заедно с техния успех, тя не винаги идва преди нея! Пример за това би бил отново случаят със Стив Джобс, който навлезе в областта на технологиите, тъй като се нуждаеше от пари, и успехът му ще накара страстта му да расте, докато не се прочу с работата си.
Интересите ни се променят много често. Спомнете си нещата, които ви интересуваха преди 10 години. Те все още ли са важни за вас сега? Вероятно не. „Следвай страстта си“ може да те ограничи до вярването, че страстта е нещо, което не може да се научи или което не може да се развие, като по този начин ограничава възможностите ти за кариера.
ЗАПЛАТА
Често си представяме, че идеалната работа за нас е добре възнаградена. Всъщност парите правят хората по-щастливи, само че след като се достигне определена сума, увеличението на заплатите вече не ни носи щастие.
Всички знаем, че поговорката „Щастието не може да се купи“ е много клиширана, но как да обясним факта, че за повечето от нас финансовата сигурност е приоритет? Проучванията, проведени в икономиката, идват да ни помогнат в това отношение.
Истината е, че парите ни правят по-щастливи. Но само в малка степен. Това твърдение се основава на изследването на Тимъти Джадж, озаглавено „Връзката между заплащането и удовлетворението от работата: мета-анализ на литературата“. Според него изглежда, че нивото ни на щастие се увеличава сравнително малко със заплатата, а по отношение на нашето щастие в ежедневието е още по-малко важно. След определен праг няма връзка между размера на заплатата и щастието, което изпитваме.
Това изобщо не е изненадващо. Всеки от нас може да посочи поне един човек, който се е отказал от готина работа, за да има такъв с по-висок пакет заплати, но който е съжалявал за това решение.
Това ниво на заплата, което споменах по-рано и което веднъж е надвишено, няма стойност, очевидно зависи от ситуацията, в която се намира всяко. Градът, вкусовете (по-изискани и „скъпи“ или по-пестеливи), пенсионните планове и броят на хората, които зависят от тази заплата, променят този праг.
ЛИПСА НА СТРЕС
Много от нас са чували фразата „Намерете работа не твърде стресираща!“. Съществуват обаче много длъжности (като тези в правителството или военните), които включват високо ниво на задължения и отговорности, но които не се възприемат от тези, които са на тях, толкова стресиращи, колкото бихме си помислили. Обяснение за това би бил фактът, че контролът върху програмата и начина, по който решаваме предизвикателствата, които възникват на работното място, ни предпазва от стреса, който идва със строгите му изисквания.
Работите, които смятаме за твърде взискателни за нас, в крайна сметка изглеждат скучни. Работите, които изискват знания и умения, които нямаме и които можем да постигнем само с много работа, създават силен стрес. И така, трябва да следваме задачите, които ни изискват достатъчно, за да се чувстваме предизвикани, но които в същото време ни предлагат постижими предизвикателства. Вместо да търсим начин да избегнем стреса, трябва да се предизвикаме да правим неща, които ни носят удовлетворение само в края на деня, както в личен, така и в професионален план.
ЗНАЧИТЕЛНА ПРАВНА РАБОТА/ЗНАЧАВАЩА РАБОТА
Много хора следват принципа: „Ако прекарам толкова часове на работа, поне направете нещо, което наистина помага на хората“. Американската компания Gallup, която стана известна със своите проучвания на общественото мнение, проведе анкета в 140 страни за приноса, който всяка станция има за обществото. По този начин изглежда, че само 13% от анкетираните възрастни смятат работата, която вършат, за важна за обществото.
Ако смятате, че вашата работа трябва да помага на другите, да допринася за доброто на обществото, трябва да преразгледате тази идея. Вашата работа не е единственият начин да помогнете на връстниците си. Високата заплата може да ви позволи да дарите повече за каузите, в които вярвате. Важна позиция в публичната служба може да ви превърне в говорител на цяла общност от хора. Работата в определена индустрия, която улеснява живота на милиони хора чрез своите иновации, може да ви позволи да създадете веднъж завинаги нещо, което ще помогне на няколко поколения подред.
Хората се страхуват да кажат, че правят това, което правят, само за пари. Истината обаче е, че за много от нас работата не е нищо повече от начин да се осигури начинът на живот, който искаме да живеем. Важно е да запомните, че както работата, така и кариерата са само част от живота ни, които идват да задоволят само някои от нуждите, които имаме.
Ако вашата мисия е да помагате на другите, те ще искат да успеете, така че шансовете да успеете в кариерата си значително се увеличават.
ПРЕСТИЖЪТ НА КОМПАНИЯТА
Най-често хората около нас ни оказват натиск да работим за престижна компания в областта, в която работим. Те поставят в по-голяма или по-малка степен равенството между стойността на човек и престижа на компанията, в която той работи.
Повечето хора вярват, че хората, наети от известни компании, нямат незначителни предимства, като: по-последователни заплати, повече връзки и с по-висока стойност, по-добри условия на труд, повече възможности за кариерно развитие, абонаменти за фитнес зала, безплатни тренировки в чужбина, животозастраховане, по-компетентни мениджъри и др. Въз основа на тези вярвания ние в крайна сметка формираме предразсъдъци и имаме нереалистични очаквания, което води до намаляване на мотивацията в работата, след като видим, че „магията“ на нашата компания не съществува.
Успехът на служителя в кариерата му зависи от собствения му човек, а не от компанията, в която работи. Хората със сходни умения и нива на интерес имат в повечето случаи подобни заплати.
„В интервюто, освен аспекти, свързани с професионален опит, твърди умения, акцентът е върху мотивацията, софткълс, компетенциите и ситуационните аспекти, така че да можем да видим дали този кандидат се вписва в нашата организационна култура, се ръководи от ценности, способности и принципите, които оценяваме в нашата организация, тя може да бъде интегрирана и можем да й помогнем да се развива “, казва Габриела Константин, HR Business Partner @ Vauban GFI Group, относно процеса на набиране.
ОПИТЪТ НА ДРУГИ ХОРА НА ТОЗИ ПОСТ/В ТОВА ФИРМА
Много пъти сме повлияни от преживяванията, които нашите приятели и познати са имали с определена работа или в определена компания. Те се опитват да ни помогнат да вземем най-добрите решения, разказвайки ни за техния уникален и субективен опит по отношение на предишната работа, но негативният му характер може да ни накара да се усъмним в истинската стойност на тази оферта за работа. годеж.
Вече не е новост, че сме уникални, че следваме различни неща от работата си, че се отнасяме по съвсем различен начин до подобни преживявания, през които преминават нашите познати. Това може да означава, че работодателят, който може да е подходящ за вас, може да е причина за разочарованието на вашите приятели.
Може да бъде трудно да вземем решение за определена работа сами, така че няма да сме склонни да искаме съвет или одобрение от хората, на които имаме доверие и чието мнение има значение за нас. Външната перспектива винаги е добре дошла и може да бъде изключително полезна, но в крайна сметка изборът е наш. В крайна сметка ние ще сме тези, които ще свършим работата.
Ето защо, за да бъдем доволни от работата си, е важно да не се тревожим твърде много за парите и да подчертаваме, че тази работа води до себе си. Също така е важно да не се замисляме безкрайно върху мечтаната от нас работа и да се опитваме да станем добри в нещо, което помага на другите.