Национален колективен трудов договор за заседнал персонал на транспортни компании
Списък на конвенциите, към които е приложен този текст
Член 5
В сила удължен
Създаване на споразумение № 2-2000 2000-09-05, удължено с указ от 10 април 2002 г. JORF 3 май 2002 г.
Намаляването на работното време, което ще се случи в рамките на адаптирането на ефективното работно време към регулирането на законовата продължителност, както е припомнено в член 4 от настоящото споразумение, ще се прилага, независимо от начина на отброяване на графика, намалявайки седмично работно време или намаляване на броя на отработените дни в годината чрез предоставяне на дни почивка или половин дни почивка, взети колективно или индивидуално. Тези две форми на намаляване на работното време могат да се комбинират помежду си.
Изпълнението на намаляването на работното време ще бъде договорено с представителите на синдикатите в рамките на член L. 132-27 от трудовия кодекс.
В рамките на това споразумение преговорите ще се отнасят по-специално до размера и формата на намаляване на работното време, организацията на работното време, условията на възнаграждението, като се определят методите за разпределение във времето на правата на възнаграждение, в особено когато намаляването на работното време се дава под формата на дни или половин ден почивка и разнообразните стремежи на служителите по отношение на условията и съдържанието на тяхната работа и разпределението на работното им време.
Той ще даде възможност да се проучат последиците от тези елементи върху заетостта.
Ще бъде консултиран работният съвет. Комитетът по здраве, безопасност и условия на труд също ще бъде консултиран при условията на член L. 236-2, параграф 7 от Кодекса на труда.
Компании с по-малко от 50 служители, които ще поискат да се възползват от намалението на социалните вноски, дефинирано в член L. 241-13-1 от Кодекса за социално осигуряване, и които ще се задължат в този контекст да създават или поддържат работни места, могат да го направят съгласно настоящото споразумение, при условие че действителният им референтен работен график е зададен на ниво, равно или по-малко от 35 часа седмично или в рамките на редовен работен цикъл, или 1600 часа седмично годишно за всички категории служители или само за някои от тях. В този случай само служителите, чийто график е по-малък или равен на 35 часа или 1600 часа, в зависимост от метода на преброяване на графика, ще имат право да се възползват от намалението. Страните, подписали това споразумение, ги приканват да търсят на ниво тези компании най-добрите решения за развитието на тяхната конкурентоспособност и по този начин да създадат условия, така че възнаграждението за работното време да може да бъде постигнато, без да се накърнява покупателната способност на служителите ( 1).
Прилагането на предходния параграф няма да засяга разпоредбите на член 19, V и VI от закона от 19 януари 2000 г. относно договореното намаляване на работното време.