Национален колективен трудов договор; корабоплаване и г; износ на плодове и

Подписали

Списък на конвенциите, към които е приложен този текст

Член 1

В сила не се удължава

трудов

Създаване Специално приложение 1995-02-07 BO Колективни договори 95-11

Разпоредбите на това приложение се прилагат на цялата национална територия за отношенията между работодатели и служители в компании, чиято изключителна или основна дейност попада в кода на NAF 01.4A, подраздел „Приготвяне на зеленчуци (4-ти клас)“, както и за всички фирмена преработка, разработване, приготвяне и предлагане на пазара на продукти, обозначени под наименованието „Пресни зеленчуци, готови за употреба“, по-рано „4-та гама“, независимо от техния код на NAF.

Разбираемо е, че при липсата на конкретни клаузи, посочени в това приложение, са приложими общите клаузи на споразумението.

В случай на фирми или предприятия с множество дейности колективният трудов договор се прилага според основната дейност на предприятието.

Версии

Член 2 (не в сила)

Създаване Специално приложение 1995-02-07 BO Колективни договори 95-11

I. - Принципи на класификация

Тази класификация замества предвидената в членове 39 и 40 от общите условия и се прилага за всички дружества, попадащи в обхвата на конкретното приложение за готови за употреба пресни зеленчуци.

Класификацията съответства на упражняване на работата, съответстваща на дефиницията на еталонната работа.

Той отчита гъвкавостта на служителите, както и придобития опит, за да доведе до истинска кариерна прогресия.

Класификацията гарантира минимално възнаграждение чрез месечна скала на заплатата.

За да се позволи тяхната класификация, заданията за сравнение се дефинират по кратък начин съгласно критериите за класификация.

Работните места, които не биха могли да бъдат намерени в бенчмарковите работни места поради прилагането на критериите за класиране, могат да доведат до създаването на нови бенчмаркови работни места.

Критериите за класиране са:

- умението, необходимо за задържане на работата;

- необходимата автономия в заеманата работа;

- нивото на отговорност;

Бенчмарк заданията са разделени на три потока:

- производство: доставка, обработка, съхранение, подготовка и опаковане, доставка, лаборатория, контрол на качеството, поддръжка, дезинфекция;

- търговски: покупка, рецепция, маркетинг, продажби;

- административни: секретариат, общи услуги, финансови и счетоводни услуги, правни услуги, ИТ услуги.

Квалификационните нива се определят въз основа на основни критерии за класиране.

Има пет за служители и работници, две за техници и надзорници и четири за ръководители, или общо единадесет нива.

Нивата на служители и работници попадат в следните дефиниции, които показват за всеки общото тегло на тези критерии:

- ниво I. - Изпълнение, при прилагане на точни инструкции, на прости задачи;

- ниво II. - Внедряване на просто ноу-хау;