Национален колективен договор за организации за обучение от 10 юни 1988 г. - Прикачени текстове -

Удължено с указ от 4 октомври 2013 г. JORF 11 октомври 2013 г.

колективен

Подписали

  • Произведено в:
    Съставено в Париж, 21 април 2006 г. (Следват подписи.)
  • Работодателски организации:
    FFP,
  • Профсъюзни организации на служителите:
    CFTC на SNEPL; CFDT на FEP; FD CFE-CGC; CGT-FO; SNPEFP CGT,

Номер BO

Списък на конвенциите, към които е приложен този текст

Вещ

В сила удължен

1. Име на целевата CQP: CQP „Обучител-консултант“
2. Интерес и възможност от това творение, перспективи за професионализация

Интересът и възможността за прилагане на CQP „Консултантски обучител“ са обяснени в документа „Позициониране на сертификата за консултантски обучител, определен от клона на частни организации за обучение“. Този файл, заверен от CPNEF, е приложен към настоящото споразумение.
Следните документи, утвърдени от CPNEF, също са приложени към настоящото споразумение:

- бизнес ориентирите, определящи дейностите, насочени към основната дейност, и уменията, прилагани при наемането на обучител-консултант;
- референтната система за сертифициране, определяща съдържанието и методите за валидиране на CQP „Консултантски обучител“;
- елементите на досието за допустимост и представяне на професионалната и извънпрофесионалната кариера, установени от кандидата.

3. Позициониране на CQP в класификационната мрежа

CQP "Обучител-консултант" е позициониран на ниво F от изпълнителната категория в мрежата на националния колективен договор на организации за обучение.

4. Условия за достъп до избраното йерархично ниво

а) При набиране на длъжност за обучител-консултант, кандидатите с CQP „Обучител-консултант“ са разположени най-малко на ниво F от класификационната мрежа.
б) Ако подготовката на CQP е извършена със съгласието на работодателя:

- притежателят на CQP „Обучител-консултант“, който всъщност е нает като обучителен консултант, ще бъде поставен поне на ниво F от мрежата за тази класификация;
- в случай че притежателят на CQP не заема длъжност на обучаващ консултант, той ще се възползва от приоритет при разглеждане на заявления за длъжност на обучаващ консултант;
- ако компанията няма позиция на обучител, притежателят на CQP и неговият работодател ще проучат съвместно по време на интервю класификацията и перспективите за кариера на съответното лице в организацията.
в) Ако подготовката на CQP „Обучител-консултант“ е извършена без съгласието на работодателя, последният не е длъжен да променя йерархичното ниво на притежателя на CQP, освен ако последният вече заема във фирмата работа, чиито умения са сравними към тези, дефинирани в справочната система за бизнес CQP: в този случай тя ще бъде поставена на ниво F на класификационната мрежа.

5. Условия и условия за достъп до CQP

Заглавието може да бъде получено от VAE по време на експерименталната фаза с максимална продължителност от 2 години.

6. Методи за поддръжка

Кандидатите могат да се възползват от системите за подкрепа, както за подготовка на досието си за акредитация (поддръжка нагоре по веригата), така и за попълването му в случай на частична акредитация (поддръжка надолу по веригата), липсващите умения могат да бъдат придобити чрез обучението.
Тази подкрепа може да доведе до финансиране от FONGECIF, OPCA или работодателя (план за обучение).
Въпреки това, и само за подкрепа надолу по веригата, ако кандидат не може да получи такава финансова подкрепа, CPNEF може да се намеси в съответствие с условията, които трябва да бъдат определени. Тези условия трябва да бъдат взети в рамките на 9 месеца от датата на подписване на настоящото споразумение.

7. Логистична организация на системата за подготовка и валидиране на CQP

Кандидатът трябва да поиска досието за допустимост от CPNEF.
Файлът, представящ придобития опит, трябва да бъде изпратен на CPNEF, който ще го предаде на журито.

8. Финансови ангажименти, необходими за работата на системата

След стартовите действия, които бяха предмет на разпределение в бюджета на CPN за 2006 г., системата трябва да се самофинансира благодарение на приноса на кандидатите за таксите на журито, определени на 800 € за финансовата 2006 г. имат възможност да поискат възстановяване на цялата или част от тази вноска (план за обучение на работодатели, FONGECIF, OPCA и др.).

9. Регистрация на CQP в националния указател на професионалните сертификати

Подписалите страни решават, че регистрацията на CQP „Обучител-консултант“ в RNCP ще бъде официално поискана от CNCP (национална комисия за професионална сертификация).

Версии

Вещ

В сила удължен

Позициониране на сертификата за обучител-консултант, определен от клона на частни организации за обучение

Дизайнът на CQP "Консултант-обучител" беше обект на проект, който започна през 1999 г. и който породи няколко продукции като:

- професионалното справочно ръководство за обучаващия консултант;
- насочване на CQP към „диапазона на заетост“;
- и референтната система за сертифициране на CQP „Обучител на консултанти“.
Всеки от тези документи е резултат от групова работа, изпит и след това одобрение в CPNE.
Преди да подходите към прилагането на CQP, е важно да си припомните мястото му в клона и да поставите под въпрос позицията му на пазара за курсове за обучение, водещи до квалификации.
В частния клон на организацията за обучение CQP едновременно инициира, от една страна, сертифициране на умения, придобити чрез опит, и, от друга страна, прилагане на валидиране в съответствие с уменията, изисквани от работата на обучаващия консултант.

1.1. Като такъв, CQP попада в обхвата на препоръките на договора за бъдещо проучване на клона.

- очертаване на уменията, насочени от CQP във всички умения на професията на обучаващ консултант;
- съдържанието на всеки блок от умения, което е подробно описано в справочната система за сертифициране.