Национален колективен договор на; лечебна промишленост, деликатеси и консерви на едро

Подписали

Списък на конвенциите, към които е приложен този текст

Вещ

В сила удължен

Създаване на 2006-10-06 споразумение в сила на 1-ви ден от месеца след удължаването на колективните трудови договори BO 2007-8, удължен с указ от 24 юли 2007 г. JORF 7 август 2007 г.

Целта на настоящото споразумение е да модифицира и подобри разпоредбите на споразумението от 7 март 2001 г. в рамките на националния колективен договор за индустрията на колбасите (колбаси, сушени меса, консерви от месо), свързани с осигурителната схема, приложима в щепсела.

Всъщност, социалните партньори решиха да подобрят схемата на осигуряване чрез създаване на гаранция за неработоспособност, те също така решиха да модифицират разпределението на вноските, свързани със съществуващите договорни гаранции между работодателя и служителя и да определят размера на вноската. създаден.

Условията на целия пенсионен план са определени по-долу.

Версии

Член 1

В сила удължен

Настоящото споразумение е приложимо за дружества или предприятия, попадащи в обхвата на националния колективен трудов договор за месната промишленост (студено месо, сушени меса, консервирани меса).

Версии

Член 2 (не в сила)

Бенефициерите на гаранциите, предвидени в настоящото споразумение, са немениджърски служители с трудов договор: работници, служители, техници и надзорни органи, които не допринасят за схема за доходи на управленски служители.

От прилагането на настоящото споразумение са изключени търговските представители.

Версии

Член 2 (не в сила)

Бенефициерите на гаранциите, предвидени в настоящото споразумение, са немениджърски служители с трудов договор: работници, служители, техници и надзорни органи, които не допринасят за схема за обезщетения на мениджърски служители.

От прилагането на настоящото споразумение са изключени търговски представители.

Гаранциите, предвидени от този предвиден план, се спират в случай на неплатени периоди. Гаранциите обаче се запазват срещу заплащане на вноски на работника или служителя, чийто трудов договор е спрян, при условие че през този период той получава частично или общо възнаграждение от работодателя или дневни надбавки или анюитети. в случай на неработоспособност или увреждане.

Гаранционното право спира в случай на прекратяване на трудовия договор, освен в следните два случая:

- ако служителят се ползва на тази дата от изплащането на допълнителни обезщетения за осигуряване от застрахователя: в този случай правото на гаранция е гарантирано до края на изплащането на обезщетенията;

- ако дава право на преносимо устройство, посочено в член 4а по-долу.

Гаранционното право също отпада след смъртта на служителя.

Версии

Член 2

В сила удължен

Служителите работят във фирми, попадащи в обхвата на националния колективен трудов договор за месната промишленост (сушени меса, студени меса и консерви). Всички служители, които не са обхванати от членове 4 и 4 бис от националния колективен договор за пенсиониране и обезщетения за служители от 14 март 1947 г. (AGIRC), са бенефициенти на схемата за осигуряване.

Компаниите, които обаче имат план, при условията, определени в член L. 911-1 от Кодекса за социално осигуряване, гарантиращи на своите служители, обхванати от член 36 от националния колективен договор за пенсионно и осигурително осигуряване. Мениджъри от 14 март 1947 г. в по същия начин, както служителите, обхванати от членове 4 и 4а от същото споразумение, не могат да записват своите служители, обхванати от член 36 по тази схема, стига да се ползват от ниво на обезщетение, поне еквивалентно, оценено гарантирано от гаранция, до план, определен от този колективен договор.

В допълнение, размерът на вноските на служителите не трябва да надвишава определения в член 6 "Вноски и разпределения" от гореспоменатото споразумение за гаранции, еквивалентни на тези, определени от тази схема.

Гаранциите, предвидени от този предвиден план, се спират в случай на неплатени периоди. Гаранциите обаче се запазват срещу заплащане на вноски на служителя, чийто трудов договор е спрян, при условие че през този период той получава частично или общо възнаграждение от работодателя или дневни надбавки или пенсии, изплащани от социалното осигуряване в случай на неработоспособност или инвалидност.

Правото на гаранции спира в случай на прекратяване на трудовия договор, с изключение на следните два случая:

- ако работникът или служителят се ползва на тази дата от изплащането на допълнителни обезщетения от застрахователя: в този случай правото на гаранции е гарантирано до края на изплащането на обезщетенията;

- ако дава право на механизма за преносимост, посочен в член 4а "Преносимост на правата на колективната схема за осигуряване".

Гаранционното право също отпада след смъртта на служителя.

Версии

Член 3 (не е в сила)

Създаване на споразумение 2006-10-06, в сила на 1-вия ден от месеца след удължаването на колективните трудови договори BO 2007-8, удължен с указ от 24 юли 2007 г. JORF 7 август 2007 г.

Референтната заплата за гаранцията в случай на смърт или трайна и пълна инвалидност е брутната годишна заплата, подлежаща на вноска през четирите календарни тримесечия, непосредствено предшестващи смъртта или декларацията за трайна и пълна инвалидност на служителя, ограничена в скобата Б Скобата отговаря на частта от заплатата, която е най-много равна на годишния таван на социалната сигурност. Скобата В съответства на частта от заплатата между годишния таван на заплатата за социално осигуряване и 4 пъти по-голяма от тази.