На входа на офиса има турникети
Работодателят е длъжен да води записи на действително отработеното време от всеки служител (част 4 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация), като съставя работен лист от упълномощено лице.
Работодателят самостоятелно определя процедурата за отчитане на отработените часове, а работният график за определен работодател се урежда от правилата на вътрешния график на труда (част 4 от член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Използването на технически методи за отчитане на работното време обаче трябва да бъде отразено в посочения местен регулаторен акт, например трябва да се посочи, че „разпечатките от електронни системи за отчитане на работното време се използват за отчитане на отработените часове“.