На поход срещу проекта за пенсионна реформа! Адвокат Марго-Дюкло
Вземайки заключенията от доклада Delevoye, правителството представи на 11 декември 2019 г. своя план за единен пенсионен план за служители, държавни служители и самонаети.
Целта на този проект не е да финансира пенсионни планове. Те разполагат с достатъчно ресурси за идните десетилетия според Комитета за ориентация на пенсионерите: „Разходите за пенсиониране вече не са с неконтролирана динамика и развитието на техния дял в БВП ще бъде контролирано и за дълъг хоризонт. 10 години от 50 години. "(Доклад на Комитета за пенсиониране, ноември 2019 г.)
Правителството оправдава своя проект с амбиция за "социална справедливост" и волята да се зачитат "интересите на всеки един".
В действителност този проект има тенденция да отслаби нивото на социална защита и да увеличи неравенствата.
1. Повишаване на пълната пенсионна възраст
Днес е възможно да се пенсионирате с пълна ставка на 62-годишна възраст с достатъчен период на вноски (43 години за хората, родени след 1973 г.).
Утре възможността за напускане на 62 ще бъде запазена, но възрастта за получаване на пълен процент ще бъде увеличена до 64.
2. Подигравателно увеличение на минималните пенсии в частния сектор
Днес в частния сектор минималната основна пенсия е 695,59 евро, към която се добавя задължителната допълнителна пенсия, на обща стойност около 1000 евро. В публичния сектор минималната пенсия за 40 години трудов стаж е 1170,82 евро.
Утре минималната пенсия "за пълна кариера при минимална заплата" ще бъде поне 1000 евро.
Представена от министър-председателя като „социална революция“, тази мярка всъщност намалява минималната пенсия за държавните служители и само увеличава тази на частния сектор с няколко десетки евро, добавяйки условие: пълна кариера с минимална заплата.
3. Резултатът от най-високия доход от системата
Днес основата на управленските вноски към задължителната допълнителна пенсионна схема е ограничена до годишна заплата от 324 192 евро (8 пъти годишния таван на социалното осигуряване). Те се ползват от допълнителна пенсия, изчислена върху тези вноски.
Утре този таван ще бъде намален до 120 000 евро годишна заплата. Само вноска от 2,8% ще остане над тази сума, което не би довело до пенсионни права.
Както отбелязва Institut de la protection sociale, „по този начин най-богатите популации ще имат свои собствени правила, с риск от разединяване. „В допълнение„ пенсионната система „pay-as-you-go“ ще претърпи намаляване на ресурсите си, тъй като вече няма да събира вноски от по-високи доходи, а ще трябва да продължи да финансира пенсии по вече придобити права “.
Следователно ефектите от проекта биха били в противоречие с посочените амбиции. Това би довело до повече неравенства и дефицит на задължителния режим.
4. По-непрозрачна, управлявана от държавата точкова система
Днес размерът на основната пенсия зависи главно от две променливи: заплатата и продължителността на вноските. Тези променливи са известни и предвидими от всички. Съществува система от точки за задължително допълнително пенсиониране (AGIRC-ARCCO), пилотирана от работодателски организации и синдикати.