Мързеливи служители Това са седемте предупредителни знака - HZ
Нежелание: Мързеливите хора не ги интересува работата им. Пексел
Мързеливите служители могат да съборят цял екип. Но изобщо не е лесно да се разчетат правилно знаците. Това са седемте най-важни характеристики.
Мързеливите служители са като плевели в грижливо поддържана градина. Те са непродуктивни, разсейват колегите си и избягват задълженията си при всяка възможност. Ето защо компаниите се опитват да премахнат тези хора по време на процеса на наемане - но това обикновено е по-трудно от очакваното. Много характеристики на мързеливите служители се появяват само след известно време във фирмата и шефовете трябва да ги идентифицират.
В гост за "Inc." Съосновател и управляващ партньор на HigherVisibility Адам Хайцман обяснява как управляващите директори могат най-добре да направят това и кога е време да уволнят служител.
1. Нямате мотивация
Това е голям и за съжаление твърде често срещан проблем в света на труда. Много хора губят мотивацията си след определен период от време и значително намаляват в работата си. Намаляваща мотивация може да се види, особено в окачените ъгли на устата, непродуктивен начин на работа и постоянно хленчене.
Съвсем нормално е работниците - хората като цяло - да загубят мотивация в даден момент. Това време идва по-рано за някои, по-късно за други, но е неизбежно. Мързеливите служители обаче не са в състояние да се повдигнат отново и да намерят нова мотивация - вместо това те изпадат в непродуктивен и незадоволителен начин на работа.
2. За тях работата бързо се превръща в рутинен навик
Когато карате всеки ден до един и същ офис и ви се налага да седите предимно на едни и същи повтарящи се задачи, лесно е да влезете в бавен коловоз. Това явление се среща по-често, особено при мързеливи служители.
Мързеливите служители все още правят всичко, което се иска от тях, но вече не приемат тези задачи толкова сериозно - те са станали твърде рутинни за това. Единствената ви цел е да работите със задачите си всеки ден - отдавна сте спрели да преследвате лични дългосрочни цели и дори не си правите труда да работите върху себе си. Те са загубили всякаква мотивация за напредък в кариерата си.
3. Винаги отлагат работата си
Това е много класическа характеристика на мързеливите служители - те се интересуват толкова малко от работата си, че продължават да я отлагат и стават все по-малко продуктивни. За да не се налага да работите „прекалено много“, те обичат да омаловажават задачите си, но твърде често ги подценяват.
Разбира се, не е проблем да отложите маловажна работа и да се концентрирате върху по-важни неща. Но тези, които използват спечеленото време, за да се отпуснат, да разговарят с колеги и да мечтаят, могат да се превърнат в истински проблем за компанията.
4. Те се грижат само за признание
„Такива служители се грижат да бъдат продуктивни само ако получат дългосрочно признание за това“, обяснява Хайцман в статията си.
Мързеливите хора не се интересуват от работата си, единственото, което наистина ги движи, е признанието. За да получат това, те също са готови да свършат цялата работа, която им е възложена, но едва ли показват някаква независимост или ефективност.
5. Много стенеш и обичаш да хленчиш
Тази характеристика е характерна и за мързеливите служители и потенциално може да им коства работата. Почти е естествено те да хленчат за работата си и да се оплакват от всяка наложена дейност.
Не е изненадващо - много по-лесно е да се оплакваш от работата си, отколкото да я вършиш, обяснява Хайцман. Но това не е най-добрият начин за напредък в компанията и обикновено се наказва с прекратяване.
6. Те намират оправдания за почти всичко
Мързеливите служители са майстори, когато става въпрос за оправдания. По най-креативния начин те успяват да пренасочат работата си към другите и по този начин да ги избегнат. Това, че причинявате вреда на трудолюбив колега, е може би последното нещо, за което мислите.
7. Бягат при шефа си винаги, когато има проблем
Мързеливите служители обичат да използват този маршрут, за да избегнат умело работата си. С всеки проблем, колкото и малък да е, те тичат при шефа си и искат помощ. Те се надяват, че той ще ги освободи от част от работата и че те сами ще трябва да правят по-малко.
Едно от основните изисквания на работника е да се справя сам с проблемите, да бъде креативен и най-вече да има воля да решава проблемите сам.