Мотивирано становище на синдикатите при уволнение - Народен съветник

Мотивирано мнение на синдикатите относно уволнението в съответствие с чл. 81 и 373 от Кодекса на труда се взема предвид само в случаите, пряко определени от закона. Какви са тези случаи и как да действате, когато служител е едновременно в 2 синдикати, ще научите от нашата статия.

Процедура за освобождаване от член на синдиката

Уволнение на член на съюза в някои случаи се прави по сложна схема. По-конкретно, точно такъв е случаят по чл. 81 TC следва да се прилага при уволнение:

• намаляване на персонала;
  
• поради квалификацията, разкрита в резултат на сертифициране, недостатъчна за по-нататъшно попълване на длъжността;
• да се намали броят на служителите;
• поради наличието на дисциплинарно наказание и последващо неизпълнение на служебни задължения, извършено многократно без основателна причина.

Вземане на решение в организацията за уволнение на служител, който е синдикален член

Изпращане на проекта на заповед и копия на документи за уволнение до синдикатите

Изразяване на мотивирано становище от профсъюза в рамките на 7 дни (посочени са допълнителни опции):

Несъгласие с уволнението

Съгласие за уволнение

Неизразяване на мнение в рамките на 7 дни

В продължение на 3 дни работодателят и синдикатът могат да проведат допълнителни консултации по въпроса за уволнението. След консултацията следва (възможни варианти):

---