Мотивационните парадокси глобите работят по-добре от бонусите
Днешните работодатели все повече се опитват да намалят застрахователните разходи, като изхвърлят морковите в полза на пръчки. Изследванията доказват, че този метод се отплаща.
В контекста на програмите за отслабване финансовите стимули не винаги водят до желаните резултати. От друга страна, наказанията действат безотказно.
Оказа се, че паричните награди не са в състояние да мотивират хората. Приблизително 30% от участниците в четвъртата група са изпълнили ежедневните си цели. За сравнение, в групите, получаващи възнаграждения, този показател е бил 35%. Според водещия изследовател Митеш С. Пател тази разлика не е статистически значима.
В група с дузпи ежедневните цели са били изпълнявани 55% от времето.
„Бяхме изненадани от тази разлика“, казва Пател, който е асистент в катедрата по медицина. "Въпреки факта, че обещаният бонус беше малък, размерът му нямаше значение." В друго проучване миналата година Пател установи, че застрахователните обезщетения от 550 долара не подтикват университетския персонал да отслабва.
Финансовите стимули са популярен начин да накарате служителите да участват в уелнес програми. Според Асоциацията за управление на човешките ресурси, над 40% от компаниите предлагат парични награди за опитите на служителите да се грижат за здравето си.
Всъщност те използват метода с моркови. Понякога привилегията е частично обезщетение за застраховката. Работодателите вярват, че бонусите ще постигнат желаните резултати или поне ще привлекат вниманието на служителите. Методът с камшик обаче наскоро придоби популярност, според който се налагат определени глоби на тези, които не участват в уелнес програми. Оказва се, че заплахите са много по-мотивиращи от убеждаването.