Модификация на спазването на схемата за здравни разходи с информационна процедура

DUE (едностранно решение на работодателя) е средството, което най-често се използва от компаниите за създаване на задължително взаимно колективно дружество. Въпреки това, както изготвянето на РД, така и неговото изменение е сложен правен акт, който не може да се направи без множество предпазни мерки. Още повече, че грешките или пропуските в процедурата за изпълнение на EUD могат да бъдат отбелязани от Urssaf и да оправдаят корекция.

Решение от 14 март 2019 г. илюстрира тези твърдения.

В този случай работодател е създал план за здравно осигуряване от DUE.

В съответствие с приложимата процедура, той изготви своя DUE в писмена форма и го даде на всеки от заинтересованите служители (C. sec. Soc. Art. L. 911-1).

Няколко години по-късно той сключи нов договор със същата взаимна организация. Последният не променя условията за възстановяване на здравни разходи, но ревизира размера на вноските. По-точно, делът на работодателя и делът на заплатите са леко намалени, с изключение на случаите на множество бенефициенти, при които делът на заплатите е леко увеличен.

---