Модификация на системата за доказване на извънреден труд - SALMON Altajuris
Публикувано на 22 юни 2020 г.
Работно време - извънреден труд - режим на доказателства.
1 - Мониторинг на работното време.
Касационният съд припомня в решение от 18 март 2020 г., че всички компании имат задължението да въведат система за отчитане на работното време веднага щом служителите не работят съгласно колективен график в съответствие с член L3172-2 от трудов кодекс.
Всъщност на всички компании се препоръчва да създадат или часовник, или система за отчитане на отработените часове от служителите, за да се осигури доказателство за отработеното време.
2 - Система за доказване на извънреден труд.
Веднъж напомнен за това задължение за наблюдение на работното време, Касационният съд променя системата за доказване на извънреден труд.
Отсега нататък служителите ще трябва да предоставят само „конкретна информация“ за заявения извънреден труд.
След това зависи от компаниите да предоставят доказателства за противното и следователно да докажат действителното работно време на служителите.
Това решение води до значително сътресение.
От една страна, служителите вече няма да трябва да обосновават своите искания, а само да представят конкретни елементи. Вероятно юрисдикциите ще считат простите преброявания за точни.