Мисии и средства за инспекция на труда; действие

Инспекцията на труда по същество се извършва от "агенти за контрол на инспекцията на труда", които са членове на органа на инспекторите по труда или на органа на контрольорите на труда, които отговарят за наблюдението на фирмите и публичната информация.
Контролирайте, информирайте, съветвайте, помирете, решете: мисиите на инспекцията по труда се удължават, както и нейните средства за действие (право на влизане във фирмата, за отбелязване на нарушения и др.).
Служителите за контрол на инспекцията на труда са обект на редица задължения (безпристрастност, поверителност на жалбите и др.) И права, най-вече от които е защитата срещу пречките при изпълнението на техните задължения.

мисии

Изключителни разпоредби, свързани с епидемията COVID-19 и нейните последици

За да се вземе предвид контекстът, създаден от епидемията COVID-19 и нейните последици, са въведени няколко мерки, свързани по-специално с провеждането на изслушвания и използването на видеоконференции, за да се адаптират приложимите правила и режимът на работа на административните съдилища.
Тези правила са взети от Наредба № 2020-1402 от 18 ноември 2020 г., цитирана като справка; те са приложими до края на здравословното състояние (т.е. в сегашното състояние до 16 февруари 2021 г. включително) и са предмет на подробно представяне в доклада, придружаващ това предписание.

Относно разпоредбите, приложими за производствата пред съдилищата, моля, обърнете се към листа, посветен на индустриалния съд.

Какви са мисиите ?

Служители за контрол на инспекцията по труда:

  • да наблюдава прилагането на трудовото законодателство (трудов кодекс, колективни трудови договори и споразумения) във всичките му аспекти: здраве и безопасност, функциониране на представителни институции на персонала (социално-икономическа комисия и др.), работно време, трудов договор, трудов договор незаконно
  • съветва и информира работодатели, служители и представители на персонала за техните права и задължения,
  • улесняват помирителното помирение между страните, по-специално по време на колективни спорове.

Относно възможностите за намеса на инспектори по труда и контрольори в ситуации на тормоз (морален и сексуален), може да се обърнем към подробностите, посочени в циркулярното писмо на DGT от 12 ноември 2012 г., цитирано в препратката.

Инспекторът по труда също има правомощия за вземане на решения: в определени ситуации, предвидени в трудовия кодекс, работодателят трябва да получи разрешението си, преди да предприеме действия. Такъв е случаят например по отношение на:

  • уволнението на представители на персонала (членове на делегацията на персонала на социално-икономическия комитет, представител на синдикатите и др.), съветници по труда, лекари по труда и др.
  • някои договорености, свързани с работното време, например установяването на индивидуално работно време в отсъствието на представители на персонала,
  • младежка работа (изключения от някои забрани).
    Що се отнася до вътрешните разпоредби, те трябва да бъдат съобщени на инспектора по труда, който може да поиска оттегляне или изменение на разпоредби, противоречащи на членове L. 1321-1 до L. 1321-3 и L. 1321-6 от Кодекса на труда.

Решенията на инспектора по труда могат да бъдат предмет на административно обжалване (изящна жалба - пред самия инспектор - или йерархична жалба - обикновено до министъра, отговарящ за труда) или на обжалване (до административен съд).