Minijob в Германия - Новини и статии за работа в Германия

Работа в Германия, статии, новини за работа.

Работа с минимална заетост и доходи под 450 евро на месец се счита за Minijob. Този тип заетост може да включва работа на непълно или непълно работно време. Трудовите отношения на такива работници се уреждат от специални закони и данъчни правила.

Малко възнаграждаваща работа, която е проектирана като минизадача (geringfüegig entlohnte Minijob). Най-често това са свободните работни места на сервитьор, чирак, офис асистент и др .;
Мини работа в частни домакинства - Тази дейност включва само домакински задължения, които могат да се извършват от членове на семейството. Например, помощ в градината, готвене, почистване, гледане на деца и гледане на възрастни хора;
Краткосрочна мини работа (kurzfristige Minijob). Подобна трудова дейност може да се формализира до 2 месеца или до 50 дни в годината

Нивото на максималните заплати в системата мини работа.

С доход до 450 евро на месец всеки може да получи статут на мини-джобър. Този статус се запазва, дори ако има няколко работни места едновременно. В случай на трудов договор за година, ще се счита годишен доход, а не месечен. Годишният доход не трябва да надвишава 5400 евро годишно. Това е приблизително 450 евро на месец. Ако в един месец заплатата е била над максималната граница, на следващия месец е позволено да се работи по-малко. След това се запазва състоянието на minidobber. Превишаването на максималния размер на печалбата може да се случи, например, по време на коледните празници или при изплащане на заплащане за отпуск.

По закон служителят не трябва да работи повече от 50 часа месечно. Тоест отработените часове не трябва да надвишават минималната работна заплата. Този показател се изчислява на базата на минималната работна заплата на час при заетост на пълен работен ден. В Германия за 2017 г. тази цифра е 8, 84 евро на час. Следователно трябва внимателно да наблюдавате поддържането на вашия преференциален статус.

Данъци в Мини работа.