МЕСТЕН ​​ЗДРАВНООСИГУРИТЕЛЕН ПЛАН - Ведомствен съюз FO 57 - Мозел

  • Начало>
  • Нашата информация>
  • МЕСТЕН ​​ЗДРАВНООСИГУРИТЕЛЕН ПЛАН

Петък, 15 март 2013 г., от Udfo57

местен

ЗАЩИТНИЦИТЕ НА МЕСТНИЯ РЕЖИМ НЕ СА НЕОБХОДИМО ОНИ, КОИТО ГО ПОТВЪРЖДАВАТ !

Ако трябва да се вярва на пресата, местният режим се тревожи за бъдещето си, поне за своя президент !

Предвиждайки обобщаването на задължителното допълнително здравно осигуряване до крайния срок 2016 г., националното междупрофесионално споразумение за конкурентоспособност от 11 януари 2013 г. би поставило, както ни се казва, местния режим в голяма опасност: накрая според неговите ръководители.

Ако това споразумение има много други сериозни последици по отношение на гъвкавост, несигурност, поставяне под съмнение на разпоредбите на трудовия кодекс, за всичко това, Force Ouvrière поставя под въпрос инструментализацията, която е направена, за да доведе до промяна на естеството на местната схема: нейното преобразуване от схема за социално осигуряване в задължителен взаимен фонд, предмет на конкуренция.

Местната схема се определя от кода за социална сигурност като „допълнителна и задължителна здравноосигурителна схема“ към общата схема. По този начин, за изключително допълнителен принос на служителите от 1,5% днес (той може да варира от 0,75 до 2,5% в зависимост от нуждите на финансовия баланс на плана), системата за социално осигуряване покрива възстановявания, по-големи от тези на общия режим: кой може да го оспори ?

Дори и вече да се е развил след реформи през 1991 и 1995 г., местният режим все още е ОБЩАТА система за социално осигуряване на служителите от Елзас-Мозел, техните бенефициенти, безработни и пенсионери. Обезщетенията се изплащат (осигуряват) от фондовете за първично здравно осигуряване.

FO се противопостави на тези реформи, които вече отслабиха местния режим, и многократно призова за подобряване на услугите: подобрение, което настоящите мениджъри на RL винаги са отказвали.

Член 1 от националното междупрофесионално споразумение предвижда обобщаване до 2016 г. на задължителното допълнително здравно осигуряване (взаимни фондове), финансирано от вноски на служители и работодатели.

Тази разпоредба на споразумението от 11 януари не е фундаментална иновация, тъй като по-голямата част от служителите вече са обхванати от взаимно, индивидуално и доброволно или чрез задължителни взаимни дружества; из цяла Франция и в Елзас-Мозел също. Нищо ново от тази гледна точка.