МЕНИДЖМЪНТ НА ПЕРСОНАЛ И МОТИВАЦИОННО ОБУЧЕНИЕ - Обучение за лидерство и коучинг
Сега с коледни разпродажби!
Следваща дата на обучение: 12-13 март 2021 г.
(В случай на ограничения, обучението ще се проведе онлайн или участие е възможно на по-късна дата)
Как да се справим със служители от различно естество?
- ако имате проблеми с мотивацията
- ако имате колега, който винаги заеква
- ако по-голямата част от персонала е неефективен
- ако имате колега, който често допуска грешки, но не смее да говори вместо него, защото веднага се обижда
- ако имате проблеми с делегирането
- ако има проблем с похвала и/или дисциплина и мъмрене на персонала
- ако срещнете сериозна съпротива от един или повече колеги
- ако има проблем с отчетността
- ако вашите колеги отговарят за нещата и те не отговарят за нещата
Повечето ръководители на бизнеса се борят с подобни проблеми всеки ден.
Защо компания или организация се разболяват?
Защо групите ще бъдат по-малки или ще изчезнат?
Тези проблеми могат да се случат само ако не познаваме основите на човешкото поведение.
Вече има възможни, тествани решения за всичко това ...
Чували сте за Емоционалната скала, която, ако я знаете, можете да предскажете поведението на човек?
Знаете ли, че можете да използвате определено поведение, за да определите точно кой служител ще изпълнява и от кого какво да очаквате?
Знаете ли, че с обучение и много практика можете да се справите с всякакъв тип човек и да създадете екип от оптимални и ефективни служители?
Не се задоволявайте с по-малко, когато могат да постигнат повече!
Няколко интересни данни за човешкото поведение:
Лъжата не може да бъде разпозната, защото няма специално качество, което да я придружава.
От друга страна, емоционалните реакции и нагласите на човек, които той или тя проявява в дадена ситуация, вече могат да бъдат категоризирани. Тези прояви могат да включват: мръщене, мокри ръце, определена физика, лош тен и дори състоянието на средата и предметите на човека.
Тези характеристики и прояви са специфични за определен тип човек. За да ги разпознаем, трябва да знаем човешкия емоционален мащаб в детайли и точно. Знаейки това, вече можем да определим дали можем да очакваме лъжа от човека или не.
По време на двудневното обучение ще опознаете тази емоционална тонална скала в дълбочина, така че лесно ще можете да разпознаете с кого си струва да работите и кой не.
Освен това ще можете да управлявате служители с различни личности и можете да постигнете по-голяма ефективност, като по този начин увеличите приходите от продажби на компанията.
2 ДНЕВНО УПРАВЛЕНИЕ НА ПЕРСОНАЛА И МОТИВАЦИЯ
Какво можете да научите в обучението?
След два дни е така Емоционална скала на тона ние го приемаме много подробно, за да можете да разграничите служителите си във възможно най-кратки срокове. Въз основа на това вече ще можете да ги управлявате и мотивирате.
Един ден:
- Запознаване, обсъждане на въпроси, свързани с управлението на персонала.
- задълбочено обсъждане на характеристиките на различните типове хора с много практики и практически примери.
- Как да се справим със съпротивата на практика?
2 дни:
- Ситуативни упражнения за управление на персонала.
- Принципи на мотивация и делегиране.
- Инструменти за изграждане на екип.
- Ситуационни упражнения за справяне с реални проблеми:
- упражнения за мотивация,
- упражнения за отчетност,
- практики за справяне с неизпълнение,
- упражнения за делегиране,
- упражнения за справяне със съпротивата,
- практики за справяне с обвиненията.
Ето го някакъв пример от многото проблеми, които можете да идентифицирате и какви решения може да ви осигури това обучение:
- Давате задача на един от най-добрите си професионалисти, който предизвикателно ви отклонява и ви казва: „Това е глупаво и така или иначе не можете да го направите.“ Има точни стъпки за справяне с такава ситуация, които ние ще поемем и ще практикуваме в детайли.
- Освобождавате задачата, но тя не е изпълнена. Ще научите как да поискате акаунт и как да го направите!
- Служителите си вършеха добре работата, но досега им беше скучно. Те са небрежни и небрежни, често се мотаят от работа. Ще научите какво можете да направите, за да ги разклатите и да бъдете мотивирани отново, и какво трябва да направите, за да не загубят мотивация.!