Медицински прегледи правата и задълженията на работодателя, Икономика и живот
Кодексът на труда възлага на работодателя задължението да провежда медицински прегледи на служителите в случаите, предвидени в руското законодателство. Такива случаи са установени в различни регламенти на много нива, което затруднява изясняването на въпроса за необходимостта от медицински преглед за определен служител.
Обмислете изискванията на трудовото законодателство, насочени към осигуряване на здравето на работника, както и случаите, когато работодателят има право или е пряко задължен да организира и заплаща медицински прегледи на служителите.
Права и задължения на работодателя
Задължението на работодателя да извършва медицински прегледи е залегнало в чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Работодателят е длъжен да осигури в случаите, предвидени в трудовото законодателство, задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на служителите да се извършват за своя сметка, както и извънредни медицински прегледи на служителите по тяхно искане в съответствие с медицински препоръки, като запазват работното си място и средните си доходи по време на преминаването на тези медицински прегледи.
Нещо повече, в чл. 34 от Федералния закон от 30 март 1999 г. № 52-FZ "За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението" се казва, че при необходимост въз основа на предложения от органите за санитарно-епидемиологично наблюдение, решения на регионални държавни органи или местни власти в отделни организации (работилници, лаборатории и други структурни звена) могат да бъдат въведени допълнителни указания за медицински прегледи на служители.
Работодателят трябва да е запознат с всички подобни изисквания, установени от държавните и общинските разпоредби, тъй като чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява допускането на служители до изпълнение на трудови задължения, без да се подлагат на задължителни медицински прегледи, тоест осигурени от държавни органи или местни власти. Служител, който не е преминал подходящия медицински преглед и е започнал работа, работодателят в съответствие с чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да бъде отстранен от работа.