Матрак и обезщетения за безработица, какви са вашите права на Familidoo

Публикувано: 14.11.2019 г. 11:10:50
Категории: Familidoo

какви

Промяна на графика, влизане на дете в детска градина или ясла. животът на трудов договор за матово дупе далеч не е дълга тиха река! Но понякога и трудовият договор приключва поради различни причини, като отнемане на одобрение, преместване и т.н. Какви са правата на детегледачите на обезщетение за безработица? ? Какви стъпки да предприемете и какви са перспективите? Следвайте съветите на екипа на Familidoo.

Обезщетение за безработица: при какви условия ?

Възпитателите на деца, както и другите служители, могат да претендират за обезщетения за безработица, при условие че са внесли достатъчно дълго. Изчисляването на надбавките е по-сложно поради разнообразието от ситуации и графици, тъй като през повечето време на матрака има няколко родители-работодатели и следователно няколко трудови договора.
Като асистент по майчина, работещ за частно лице-работодател, вие попадате в общата схема за осигуряване за безработица: това означава, че за да поискате обезщетения за безработица, ще трябва да натрупате 4 месеца ефективна работа, което представлява 610 часа работа. период от 28 месеца.
Имайте предвид, че неработените периоди, независимо дали става въпрос за отпуск по болест, обучение или отпуск по майчинство, са включени в изчислението и се отчитат като 5 часа на ден.

По-конкретно, кои са случаите на нарушение на договора, които пораждат правото на обезщетение? ?