Малък ръчен прекъсващ план за манекени
От една седмица стачката се провежда в парижките театри и заплашва фестивали, по-специално Printemps des Comédiens de Montpellier. Но за какво всъщност става дума? Ето пет въпроса и отговори, за да направите равносметка.
Публикувано на 10/06/2014 в 19:38, актуализирано на 13/10/2014 в 16:13
1. Какво представлява прекъсващият режим?
Терминът „прекъсващ“ не означава търговия. Това е схема за компенсация, предназначена за тези, чиято професионална дейност не може да бъде редовна, която изисква финансово обезщетение за периоди, когато служителят не работи. Създаден е през 1936 г., първоначално за защита на филмови техници, които нередовно са наети на издънки. Тази схема ви позволява да наемете някой на „обичайния“ срочен договор, трудов договор, който може да продължи само няколко дни и да бъде подновен без ограничение, за разлика от CDD. Между два договора работник с прекъсвания получава застраховка за безработица.
2. Кои са бенефициентите?
Филмовите техници са исторически първите бенефициенти на този режим, който днес обхваща всички професии в аудиовизуалната индустрия, сценичните изкуства и музиката. Но не всички служители в сектора са прекъсващи се развлекателни работници. Една трета от тях (126 858 според Pôle Emploi през 2010 г.) са свързани с общата схема. Временните прекъсвания ще наброят 254 394 през 2011 г., според парламентарен доклад, публикуван от заместник-председателя на Жан-Патрик Гил, цитиран от Льо Монд.
Този брой бързо нараства, тъй като художествените професии привличат все повече млади хора. През 1989 г. прекъсванията са едва 50 000. От друга страна, според същия този източник доходите им не се увеличават. От 254 394, регистрирани в режим на прекъсвания, само 43% са получили поне един ден компенсация. Това се обяснява с "входната такса" за компенсация: временният работник трябва да оправдае 507 часа работа в продължение на десет месеца за техници и десет месеца и половина за художници, преди да получи надбавка, срещу 610 часа. За двадесет и осем месеца за обща схема.
Компенсацията, придобита след 507 часа работа, систематично обхваща осем месеца бездействие, дори ако заплатата от друг договор е получена през този период, докато в общата схема тя се индексира с броя на отработените дни. Следователно разликата в заплащането: служител, който допринася за общата схема за 607 часа, ще получи по-малко обезщетение през съответните 4 месеца, отколкото прекъсвания, които получават 8-месечно обезщетение за 507 внесени часа.
3. Защо интермитентните протести протестират срещу новата застраховка за безработица?
Именно тази „входна такса“ създава проблем: в артистичните професии договорите могат да бъдат много кратки и преброените часове може да не съответстват на отработените часове. Например, "такса" за изпълнение може да плати дванадесет часа, докато създаването, писането, репетициите може да са изисквали повече време. Споразумението, сключено през март между синдикатите и работодателите по новото споразумение за осигуряване за безработица, не удовлетворява бенефициентите, защото втвърдява системата: натрупването между заплата и обезщетения за безработица ще бъде ограничено (около 5000 евро на месец), социалните вноски за работниците с прекъсвания ще бъдат увеличени (за загуба на нетна заплата от 0,7% до 0,8% според спектакъла CGT). Периодът на изчакване между получаването на последния доход и изплащането на безработица, който се нарича "отложен", сега ще засяга половината от бенефициентите (за 9% до момента).