Личен сайт - 21
21. МЕТОДИ И МЕТОДИ НА РЕГУЛИРАНЕ НА ДИСЦИПЛИНАТА НА ТРУДА. ДИСЦИПЛИНАРНИ МЕРКИ.
Концепция за трудова дисциплина
От гледна точка на нормите на чл. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовата дисциплина е задължителна за всички служители да спазват правилата за поведение, определени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други закони, колективни трудови договори, споразумения, трудови договори и местни регламенти. В научната литература дисциплината на труда по правило се отнася до реда на взаимоотношенията между участниците в производствения процес в определена организация, който се осигурява от авторитета на работодателя.
Трудовата дисциплина се появява в трудовото законодателство поне в четири аспекта:
1) като един от основните принципи на трудовото право;
2) като елемент на трудово правоотношение;
3) като институт на специална част от трудовото право;
4) като действителното поведение на участниците в трудовия процес.
В структурно отношение трудовата дисциплина се състои от производствена и технологична дисциплина. Производствена дисциплина означава определен ред в производството. Технологичната дисциплина е спазването на технологичните правила и процедури, прилагани в производството. Нарушаването на технологичната дисциплина е в основата не само за привеждане на виновника към дисциплинарна отговорност, но и за преразглеждане на възнаграждението на служителя, тъй като съгласно чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация, размерът на заплатите зависи от качеството, количеството, сложността на извършената работа и други аспекти на технологичния процес.
Начини и методи:
Връзката между понятията метод и метод е спорна. Етимологично тези термини са еднакви. Метод (метод) може да се разбира като набор от стъпки, действия, които трябва да се предприемат, за да се реши конкретен проблем или да се постигне конкретна цел .
Правният механизъм за регулиране на нормалната трудова дисциплина се основава на два взаимозависими метода:
1) насърчение за добросъвестна работа
2) наказание на нарушителите на трудовата дисциплина (привеждане към дисциплинарна отговорност)
Насърчението е публичното признаване на трудовите заслуги, отдаването на чест на отделни служители и трудови колективи под формите, установени от законодателството, колективното договаряне и местните правни актове. Награждаването на служителите за добросъвестна и ефективна работа е право, а не задължение на работодателя.
В съответствие с чл. 191 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилагат стимули за добросъвестното изпълнение на трудовите задължения. Стимулите могат да се прилагат и за други трудови постижения. Настоящото трудово законодателство определя само приблизителен списък от стимулиращи мерки:
- награждаване със ценен подарък;
- награждаване с почетна грамота;
- представяне в титлата на най-добрия в професията.
Други видове стимули на работниците и служителите се определят от колективния трудов договор или вътрешния трудов правилник, както и от хартата и дисциплината. Допълнителни стимули са установени в редица закони.
Всички мерки за възнаграждение за успех в работата са разделени в две групи:
1) мерки от морален характер;
2) мерки от материален характер.
Възможно е да се прилагат няколко стимули едновременно към служител, както морални, така и материални.
Стимулите за успех в работата въз основа на тяхната основа и кой ги използва, могат да бъдат разделени на два вида:
1) използвани от работодателя за образцово изпълнение на трудови задължения: стимули се обявяват в заповедта (заповедта) на работодателя и се довеждат до знанието на колектива на служителите;
2) прилага се от висши държавни органи по препоръка на работодателя за специални трудови услуги за обществото и държавата. Правото на присъждане на държавни награди на Руската федерация и на присъждане на почетни титли на Руската федерация и по-високи специални звания принадлежи на президента на Руската федерация. Работодателят кандидатства за присъждане на държавни награди и номиниране на служители за награди.
2. Поемане на дисциплинарна отговорност.
Дисциплинарната отговорност на служителите е един от видовете юридическа отговорност, която е предвидена в закона за неправомерно поведение. Изследването на явлението дисциплинарна отговорност в рамките на клона на трудовото право е свързано с името на Л.С. Тал. Той беше първият, който изведе правото на работодателя да привлече служител към дисциплинарна отговорност от организационната характеристика на трудовото правоотношение и същността на властта на капитана (работодателя).