Либерални професии - системата за социална закрила на главите на; бизнес
По отношение на подчиняването на мениджърите на система за социално осигуряване, законът и съдебната практика определят специфични правила, напълно различни от тези, използвани в търговското право или трудовото право.
Обобщение от листа със съвети
Какви са критериите за подчинение на лидерите ?
За физическите лица, които упражняват самостоятелно заета дейност, естеството на тази дейност определя компетентния социален режим.
Когато лицето обичайно упражнява либерална дейност, то подлежи на социално осигуряване за самостоятелно заетите лица (бивш RSI) за здравно осигуряване за майчинство и социални вноски и на пенсионен фонд, наречен професионална секция по CNAVPL, за пенсиониране (основно и допълнителни планове) и застраховка за инвалидност и смърт.
За фирмените директори компетентните социални планове зависят преди всичко от правната форма на компанията, а не от естеството на дейността на компанията. В зависимост от случая, мениджърът попада или под социалното осигуряване за самостоятелно заетите лица (бивш RSI) и един от професионалните раздели на CNAVPL, или общата схема за служителите.
Забележка: съществуват специални характеристики: сключените на договор лекари и помощници (PAM) са свързани със специфична схема за здравно майчинство (PAM схема) по общата схема за служители, а либералните адвокати са свързани с определен фонд, CNBF, за пенсиониране ( основни и допълнителни планове) и застраховка инвалидност-смърт (вж. карето по-долу).
Кои са мениджърите на заплата, свързани с общата схема? ?
Кодексът за социално осигуряване изброява списъка с директори на компании, които автоматично се подчиняват на общата система за социално осигуряване, тоест без да е необходимо да се търси съществуването на подчинение.
Подчиняването на директори на компании, упражняващи либерал, е идентично с това на директорите на компании с подобни форми.
Забележка: съдебната практика обаче смекчи този принцип. В действителност, той ограничава подчинението на общия режим на ръководители, получаващи възнаграждение. В резултат на това някои лидери не са обхванати от никаква схема за социална защита.
Обхванати са от общия режим:
- малцинственият или егалитарен мениджър на SARL или SELARL или принадлежащ към колегия за управление на малцинство или егалитарен орган, ако е възнаграден;
- неасоциираният възнаграден мениджър на LLC или SELARL, с изключение на случаите, когато е част от колеж по мажоритарно управление или ако съпругът му или неманципираните непълнолетни деца притежават повече от половината от капитала;
- неасоциираният управител на EURL или на еднолична частна компания с ограничена отговорност (SELURL), освен ако не е част от колеж по мажоритарен управление или ако съпругът му или едно от неговите непълнолетни деца не е еманципиран, притежава всички акции;
- председателят, главният изпълнителен директор и заместник главният изпълнителен директор на акционерно дружество или на либерализирано дружество с ограничена отговорност (SELAFA), веднага щом получат възнаграждение (независимо от процента акции, които притежават);
- председателят на опростено опростено акционерно дружество или на опростено акционерно дружество (SELAS).