Диети срещу
Уважаеми г-н Kurzböck!
Според AZG дневното работно време не трябва да надвишава 10 часа.
Как е възможно тогава дневната издръжка да може да се изплаща за 12 часа на ден (12 х € 2,20 = 26,40 €).
Специално се занимавам с нашия персонал на място (търговски служители на KV, всички на пълен работен ден, 5 дни в седмицата). Защото винаги им казвам, че нямат право да пишат повече от 10 часа работа на ден, в противен случай ще трябва да надвишаваме работното време. След това те твърдят, че в противен случай биха загубили 2 часа от диетите си, защото знаят, че те могат да бъдат платени за 12.
Как мога да споря в съответствие със закона тук?
Оценката на дневните надбавки по данъчното законодателство се основава на „отсъствието от мястото на работа“. Това е и процедурата за вземане на дневни надбавки съгласно KV за търговски служители.
Ако например има 1 час обедна почивка, този час обикновено не се брои за работно време, но се брои за дневната надбавка.
Разбира се, връзката не може да бъде напълно разрешена.
В някои случаи работното време в полевата служба може да бъде 12 часа на ден (включително извънреден труд) (ако напуснете обичайната си зона за пътуване, вижте също § 20б, параграф 6 AZG = правна ситуация от 1. 1. 2016).
За съжаление в нашия случай не можем да приложим § 20b (6) AZG, тъй като управлението на превозното средство е една от основните дейности на служителите на терен.
Този параграф би се прилагал само ако например. офис работник (който обикновено е винаги в офиса) шофира до търговски панаир и като се прибира вечер, надвишава 10-те часа, или?
Това означава, че нашите търговски представители теоретично трябва да правят 2-часова почивка всеки ден, за да можем да изплатим пълната дневна сума от 12x2,20,20 (или 1,20 € от 13-ия ден на пътуването).
Мястото на работа на търговски представител също ли е адресът на компанията, както е при всички останали служители, или е домашният адрес на служителя? Нашите ADM винаги започват своите командировки директно от вкъщи и не шофират до компанията предварително.
Този пример по принцип се вписва, но може да се отнася и за служители на полеви служби, които използват своята „свикнала пространствена зона“ за целите на командировка (например обучение или прескачане в друга зона за колеги, които не могат да присъстват).
Не искам да потвърждавам "писането" тук по недиференциран начин, защото след това можем да се преместим в близост до финансовото наказателно право, ако пишем само за "пиша".
Това е въпрос на споразумение, а също и на местно използване. Ако командировките започват от вкъщи и нищо друго не е посочено в KV, тогава работното време обикновено започва от този момент във времето.
Това означава, че когато работата започва от вкъщи (и то започва), тогава мястото на работа е домашният адрес?
Тогава това означава само, че работното време започва да избягва оттам, когато започне командировка.
Трябва да се прави разлика между мястото на работа (= редовна дейност), което също може да бъде област.
Какво тогава е това, което трябва да разгледате в детайли.