Либерален служител по време на бременност, как действа законът на Националния ред на

Какво казва законът

От основно значение е да се помнят две съществени неща от Закон № 2014-873 от 4 август 2014 г. Първо, служителката има право да преустанови сътрудничеството си за поне шестнадесет седмици. Втори важен принцип: договорът не може да бъде прекратен едностранно, и то от декларацията за бременност до изтичането на период от осем седмици от датата на възобновяване на договора.

Заместването на служителя

Подходът на Националния съвет и на ведомствените съвети се състои в препоръчване на притежателя на денталната практика (или на практикуващата фирма) спиране на договора на члена на персонала, преустановяване, което не води до загуба на правата й, нейния договор като, нещо като, поставете в скоби. Това решение позволява на действащия служител да замени действащия служител чрез предоставяне на нов либерален договор за сътрудничество под формата на срочен договор, обхващащ периода на отпуск по майчинство.

Режим, разширен за бащите

Практикуващите, насочени към разширяването на режима на правна защита, са: бащата-либерален сътрудник; съпругата/съпругата на либералния сътрудничество на майката; либералният сътрудник, обвързан с него от пакт за гражданска солидарност или живеещ в съпружески отношения. На практика тези специалисти трябва да изразят желанието си да прекратят договора един месец преди датата на спиране. За хората, които се възползват от удължаването на режима на закрила, либералният договор за сътрудничество може да бъде спрян за единадесет дни след раждането на детето или осемнадесет дни в случай на много раждания. Тук отново, от обявяването на намерението за прекратяване на договора за сътрудничество след раждането на детето, до изтичането на период от осем седмици от датата на възобновяване на договора, договорът не може да бъде нарушен едностранно.