Лекция номер 1

A. Fairnham твърди, че не съществува общо кратко определение­изучаване на организационна психология, тъй като дисциплината непрекъснато се променя­расте и се развива. Той обаче предлага следното определение­Наклонен: „Организационната психология е изследването на това как инди­видове се набират, подбират и социализират в организации; как са възнаградени и мотивирани; как организациите са структурирани формално и неформално в групи, сектори и екипи; как­Лидерите се сгушват и държат. Също така се оценява как организацията влияе върху мислите, чувствата и поведението на всички служители чрез реалното, въображаемо или подразбиращо се поведение на другите в организацията.­зация. Организационната психология е изучаването на индивида в дадена организация, но се интересува и от малки и големи групи.­ми, както и как организацията като цяло влияе върху индивида. Организационната психология е сравнително млада наука. Като зъбно колело­естествена наука, тя е хибридна дисциплина, тоест успешно нарушава дисциплинарните граници “(1997).

Друг начин за разбиране на организационната психология е расата­преглед на списъка на основните поведенчески науки, които са­да допринесат за нейната теория и методи. Необходимо е да се признае, че организационната психология трябва да е между­дисциплинарна наука. Трябва да се вземе предвид психологията­мания социологически фактори; а социологията и икономиката трябва да вземат предвид явленията и процесите, които психолозите изучават. И така, организационната психология е хибрид от идеи, концепции, методи и открития от някои от по-напредналите науки, особено икономиката.­Ки, психология и социология. Тук трябва да се отбележи, че:

Освен това трябва да се помни, че много науки продължават­допринасят за развитието на изследванията на организационното поведение­ния. Ето защо традиционно в организационните психологически изследвания­голям брой проблеми и въпроси.

Третият начин за описване на област, наречена „организационна психология“, е да се изброят различните компоненти или отделни раздели, които съставляват тази област на дейност. От точка­Според Б. Бас и Г. Барет (1981) индустриалната и организационната психология се разделя на: организационна психология (изследване на климата и отношението към работата, организационна теория, op­организационно развитие и междуличностни отношения в организацията), психология на персонала (индивидуални различия и тяхната оценка, обучение­работа, заплащане, развитие на служителите), работен дизайн (описание­оценка, оценка и проектиране на работа и оборудване).

Учен от Университета на Айова (САЩ) П. Мучински (1983) идентифицира следните специализации в тази дисциплина:

Психология на персонала изучава ролята на индивида­различия в подбора и разположението на персонала, оценка на производството­ефективност на работниците, както и обучение на новодошли и ветерани с a­leu подобряват различни аспекти на работното си поведение

Организационно развитие интересува се от планираното от­промени в организации, които включват хора, работни процедури, работен дизайн, технология и организационна структура­отношения.

Работни отношения са свързани с взаимодействието на работниците и работодателите, включително отношенията със синдикатите.

Професионално консултиране и консултации по­перспектива за кариера. Оценява естеството на наградата и е доволен­кариера в светлината на индивидуалните интереси и способности.