L; може ли работодателят да промени часовете на служителя на непълно работно време
Проверено на 21 юни 2019 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)
Да, работодателят може да поиска да промени работното време на служителя на непълно работно време. Ако трудовият договор предвижда изменение на работното време, служителят не може да им откаже. Ако случаят не е такъв, служителят може да откаже искането на работодателя.
Договорът предвижда промяна на графиците
Работодателят, който желае да промени разпределението на работното време, трябва да уведоми служителя, като спази минимален период, известен като период на предизвестие. .
Този срок за предизвестие може да бъде определен с конвенция или фирмено споразумение. Това забавяне е поне 3. Ако срокът за предизвестие е по-малък от 7 работни дни, конвенцията или споразумението трябва да предвиждат обезщетение за служителя (например увеличение на заплатата или допълнително време за почивка).
При липса на споразумение или споразумение, определящо срока на предизвестие на служителя, това е най-малко 7 работни дни.
От служителя се изисква да приеме искането на работодателя за промяна на графиците.