KRUTILIN D
Дисертацията е завършена в Катедрата по социология на Военния университет
Академичен ръководител: доктор на социологическите науки, професор Веремчук Владимир Игоревич
- Доктор на социологическите науки, професор Фролов Сергей Станиславович
- кандидат на социологическите науки Масликов Вадим Генадиевич
Водеща организация: - Военна академия на Генералния щаб на въоръжените сили на Руската федерация
Дисертацията може да бъде намерена в библиотеката на Военния университет.
Научен секретар на Дисертационния съвет, кандидат на социологическите науки Осипенко Едуард Борисович
I. ОБЩИ ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ДИСЕРТАЦИЯТА
Степента на научна разработка на проблема. При идентифициране на интердисциплинарната интерпретация на понятието „образ“ и спецификите на социологическия подход към изследването на това явление са използвани разработките на чуждата и вътрешната социология и социология на управлението.
Научната литература по изследователския проблем може да бъде класифицирана в следните области.
Четвъртото направление включва работата на представители на приложния научен клон на хуманитарните изследвания - имидеологията, която се определя като дисциплина, възникваща на пресечната точка на социологията, психологията, философията и редица други науки, които изучават моделите на формиране, функциониране и управление на имиджа на човек, организация.
Актуалността на проблема и недостатъчното му теоретично и приложно изследване обуславят избора на обекта, предмета, целите и задачите на изследването.
Обект на изследване е образът на офицер-лидер на съвременните въоръжени сили.
Целта определена изследователски цели:
1. Анализирайте теоретични и методологични подходи за изследване на феномена образ.
2. Формулирайте социологическа дефиниция на понятието "образ на офицер-лидер" и разработете концептуален модел на основните му компоненти.
3. Анализирайте текущото състояние на образа на началника на военното поделение на въоръжените сили и определете приоритетните фактори за неговото формиране.
5. Да се изследва влиянието на образа на офицер-лидер на военно поделение на съвременните въоръжени сили върху морално-психологическото състояние на военнослужещите, тяхната мотивация за военна работа.
6. Да се разработи набор от препоръки за военните командно-контролни органи за формиране на имиджа на офицер-лидер в процеса на модернизация на военната организация на държавата.
Частни хипотези на изследването:
1. Образът на офицер-лидер влияе върху отношението на подчинените към него, влияе върху тяхното морално и психологическо състояние и отношение към военния труд.
2. На формирането на положителен имидж на офицер-лидер не се отдава дължимото значение, което се отразява негативно на ефективността на неговите управленски дейности.
Надеждност и научна валидност на резултатите изследванията са снабдени с теоретично и методологично обосноваване на същността и съдържанието на образа на офицера-ръководител; използването на цялостна научно обоснована социологическа методология за изучаване на изследваното явление; надеждността и валидността на използваните данни, представителността на извадката; комплексно използване на подходящи количествени и качествени методи за събиране на първична социологическа информация; правилно прилагане на математически и статистически методи за обработка и анализ на данни от социологически изследвания и тяхната корелация с резултатите от други изследвания.
Научна новост на дисертационното изследване се състои в разработването и обосноваването на модел за формиране на имиджа на офицер-ръководител на въоръжените сили. В процеса на реализиране на целта и задачите на изследването в дисертацията са получени следните резултати, които имат научна новост:
Теоретичното значение на изследването е да се изяснят теоретичните концепции за същността, съдържанието, механизма на формиране на имиджа на съвременен офицер-лидер, което позволява да се подобри методологията за изучаване на това явление и дейността на държавните и военните власти в тази област. Материалите и заключенията от изследването допринасят за интеграцията на съвременните клонове на хуманитарното знание: социология, социология на управлението, психология, имиджелогия, военна социология, което позволява на научна основа да оптимизира процеса на управление във военните колективи, да подобри обучението на офицери за този вид дейност.
Практическото значение на изследването осигурени от разработването и тестването на методология за социологическо изследване и оценка на имиджа на офицер-лидер, която може да се използва от органите за военно командване и контрол като методологична основа за изучаване и оценка на професионално важните качества на офицерския корпус; формулирането на научно обосновани препоръки към държавните органи и военната администрация за формиране на положителен имидж на офицер в съвременни условия; възможността да се използват резултатите от изследванията като информационен и аналитичен материал, необходим за вземане на управленски решения в процеса на обучение на бъдещи офицери във висши учебни заведения. Резултатите от това проучване са приложими и за подготовката на учебни програми, семинари и учебни помагала в рамките на учебни курсове по социология на управлението, социология на личността, военна социология, имиджелогия.