Кърменето и работата са възможни! LMDM

Днес бизнесът се адаптира към нуждите на майките. Кърменето на работното място също се регулира от закона: обясняваме.

работата

„Не искам да спра да кърмя Тео, но отпускът ми по майчинство приключи и ще трябва да се върна на работа. Не съм сигурен как ще се организирам! "

Подобно на Фани, 31-годишна и майка на Тео, много млади майки се чудят за възможността да продължат да кърмят, докато работят. Някои компании са организирани да приветстват майки, които се връщат на работа и желаят да продължат да кърмят.

Какво казва законът

От раждането на бебето, майката има право на един час на ден през работното си време да кърми детето си в продължение на една година. Този час е разделен на два 30-минутни периода, като единият се взема сутрин, а другият следобед. Този времеви интервал трябва да се определи по споразумение между служителката и нейния работодател. Ако не се постигне съгласие, периодът на кърмене се поставя в средата на всеки половин ден от работата.

Този час обаче не се възнаграждава, освен ако колективният договор на компанията не го определя.

Стая за кърмене

Може да не го знаете, но всяка компания с повече от сто служители трябва да осигури помещения, предназначени за кърмене. Тази инсталация трябва да спазва много точни хигиенни правила. Освен това помещението трябва да е отделно от всяко работно помещение, да се проветрява и да има прозорци, отварящи се директно навън, да има подходящи седалки за кърмене ...