Кризата с коронавируса предизвиква засилен песимизъм на румънските работодатели по отношение на дейността на
Проучване на ManpowerGroup относно перспективите за заетост III/2020
Националната прогноза за нетната заетост за периода юли-септември е -14% и е най-слабата от началото на проучването в Румъния през 2008 г .;
В световен мащаб работодателите в 35 от 43-те анкетирани държави и територии очакват да намалят общия си брой служители през следващите три месеца, включително в 24 от 26-те държави в региона на EMEA;
63% от работодателите очакват да се върнат на нивото на заетост преди COVID-19 до април следващата година.
Има значителни разлики между резултатите от изданието за третото тримесечие в сравнение с предходното тримесечие, най-вероятно въздействието на глобалната извънредна ситуация.
Тези, които търсят работа в Румъния, могат да очакват мрачен климат на заетостта през следващото тримесечие, според работодатели, които отчитат нетна прогноза за заетостта -14%, като са най-слабите от старта на проучването през последните 12 години, отслабвайки с 34 и 26 процентни пункта спрямо второто тримесечие на 2020/2020 г., съответно спрямо същия период на миналата година.
Работодателите бяха попитани и кога очакват да се върнат на нивото на заетост преди COVID-19, а резултатите показват, че повечето румънски работодатели (63%) прогнозират да се върнат до април 2021 г.
Регионални сравнения
Работодателите в седемте региона на Румъния прогнозират намаляване на персонала за следващото тримесечие. Плановете за заетост отслабват във всички осем региона в сравнение с предходното тримесечие, съответно отслабват в седем региона в сравнение със същия период на миналата година. Перспективите за заетост в три региона - Букурещ и Илфов, Южен и Югоизточен - са най-ниско отчетените от началото на проучването.
Най-силният пазар на труда се очаква в Югозападния регион (+ 10%), който отслабва с 8 процентни пункта в сравнение с предходното тримесечие, но се консолидира с 3 процентни пункта от година на година.
Най-слабите регионални прогнози, от -26%, се отчитат в два региона. В Букурещ и Илфов работодателите отчитат срив в настроенията за заетост, където се отчита рязко отслабване от 46 и 45 процентни пункта в сравнение с второто тримесечие на 2020/2020 г., в сравнение със същия период на миналата година. В Южния регион намеренията за заетост отслабват с 42 процентни пункта в сравнение с предходното тримесечие и с 40 процентни пункта в сравнение с III/2019 тримесечие.
Сравнения на ниво сектори на дейност
Работодателите в пет от седемте сектора на дейност в Румъния очакват заетостта да отслабне през следващото тримесечие. Намеренията за заетост отслабват във всички седем бизнес сектора в сравнение както с предходното тримесечие, така и със същия период на миналата година. В четири от седемте сектора перспективите за заетост са най-слабите, докладвани някога - Финанси и бизнес услуги, Други услуги, Хотели и ресторанти и Търговия на едро и дребно.
Очаква се намеренията за заетост да се подобрят в един сектор през следващите три месеца, като работодателите в производствения сектор отчитат прогноза от + 4%. Въпреки това перспективите за заетост намаляват съответно с 16 и 22 процентни пункта в сравнение с второто тримесечие на 2020/2020 г.
С прогноза от 0%, работодателите в строителния сектор прогнозират стагнация на заетостта през третото тримесечие на 2020 г., формулирайки перспективи за заетост, които отслабват съответно с 24 и 19 процентни пункта спрямо предходното тримесечие в сравнение със същото период преди година.
Най-мрачните планове за заетост се отчитат в сектора на хотелиерството и ресторантьорството, където работодателите прогнозират мрачен климат на заетост с прогноза от -51%. Настроеността на заетостта в сектора отслабва със 75 и 64 процентни пункта в сравнение с предходното тримесечие, съответно в сравнение с предходната година.
Работодателите в сектора на търговията на едро и дребно също отчитат съкращения на персонала, като отчитат прогноза от -26%, отслабвайки с 48 процентни пункта от тримесечие на тримесечие и с 54 процентни пункта в сравнение със същия период на миналата година.
Сравнения в зависимост от размера на организацията
Работодателите в четирите категории организации, класифицирани по размер, очакват съкращения на персонала за следващото тримесечие. Най-нисък процент на заетост се очаква от работодателите в средни организации, които отчитат прогноза от -17%, докато големите организации отчитат най-устойчивата прогноза от -8%. Работодателите в микроорганизациите, както и тези в малките организации, също прогнозират отслабване на заетостта, като отчитат Прогнози съответно -10% и -9%.
Международни сравнения
Проучването на ManpowerGroup за третото тримесечие на 2020 г. разкрива, че работодателите очакват съкращения на персонала в 35 от 43-те страни и територии, изследвани между края на септември 2020 г.
В сравнение с второто тримесечие на 2020 г. в 42 от 43-те анализирани държави и територии се очакват кадрови планове и стагнация на пазара на труда в една.
Работодателите във всички 43 държави и територии отчитат по-ниски настроения за заетост в сравнение с този период преди година. Най-силен процент на заетост се очаква в Япония, Индия, САЩ, Китай и Тайван, докато работодателите в Сингапур, Коста Рика, Колумбия, Перу и Южна Африка прогнозират най-слабите пазари на труда.
В Европа, Близкия изток и Африка (EMEA) работодателите планират да започнат работа в две от 26-те държави за третото тримесечие на 2020 г. и очакват ограничения върху общия брой на заетите в 24 държави. Намеренията за заетост отслабват във всички 26 страни от EMEA, както в сравнение с предходното тримесечие, така и през същия период на миналата година. Най-силните пазари на труда в региона се очакват в Хърватия и Германия, докато По-слаби планове за заетост се отчитат в Южна Африка, Словакия, Румъния и Великобритания.
В сравнение със същия период преди година работодателите във всички 43 анализирани държави и територии отчитат по-ниски намерения за заетост. Най-силните намерения за заетост се отчитат от работодателите в Япония, Индия, САЩ, Китай и Тайван, докато работодателите в Сингапур, Коста Рика, Колумбия, Перу и Южна Африка отчитат най-лошите перспективи за заетост.
Проучването включва основния въпрос, както и два допълнителни въпроса, свързани с COVID-19:
1. До каква степен нормалната икономическа дейност на вашата организация е била прекъсната/преустановена поради пандемията Covid-19?
2. Когато очаквате, че нивата на заетост във вашата компания ще се върнат до тези преди ситуацията с Covid-19?
59% от работодателите казват, че икономическата активност е засегната от COVID-19, докато 63% от работодателите очакват нивата на заетост да се върнат към pre-COVID-19 до април следващата година.