Краткосрочна заетост Какво трябва да имате предвид - Personio
Независимо дали става дума за заместване на отпуск за служител или подкрепа през високия сезон: С краткосрочна заетост компаниите могат гъвкаво да осигурят помощ от служителите. То обаче е подчинено на строги правила! В тази статия ще научите как разумно и законно да използвате краткосрочната заетост.
съдържание
Какво е краткосрочна заетост?
Служителят има краткосрочна заетост, ако продължителността е ограничена до максимум три месеца подред или 70 работни дни в рамките на една календарна година. Заетостта трябва да бъде ограничена от самото начало и не трябва да бъде основният източник на доходи за служителя.
Този вид трудово правоотношение е подходящ за временни работни места на непълен работен ден, ваканционни работни места, работни места на студенти, сезонна работа, замяна по болест или ваканция и подобни професии.
Краткосрочната заетост е регламент от Кодекса за социално осигуряване. Той не играе роля в области като трудовото законодателство. Заедно с мини работата, това е една от минимално платените работни места.
Няма осигурителни вноски за заплати за краткосрочна заетост и служителят получава по-висока нетна заплата.
Краткосрочните служители плащат редовен данък върху заплатите, надбавка за солидарност и църковен данък.
Работодателите могат да наемат краткосрочни служители за сезонна работа или като заместител, без големите бюрократични усилия и допълнителни разходи, които възникват при наемане на редовни служители.
Трябва обаче внимателно да проверите дали имате краткосрочна заетост или не. В противен случай могат да бъдат застрашени допълнителни плащания.
Изискванията за краткосрочна заетост
Законодателят определи тесни граници за краткосрочна заетост. Те лесно могат да бъдат надвишени, ако работодателите и служителите не се вглеждат внимателно.
Колко може да продължи краткосрочната заетост?
Ако краткосрочен служител работи на пълен работен ден, т.е. най-малко пет дни в седмицата, заетостта може да бъде ограничена до максимум три месеца наведнъж.
Ако редовно работи по-малко от пет дни в седмицата, краткосрочната заетост не може да продължи по-дълго от общо 70 работни дни.
Максималната продължителност се прилага и за отделни работни места, разпределени в рамките на две календарни години, например от декември до януари. Продължителността не може да бъде разделена за двете години.
Ако служителят има няколко краткосрочни работни места (една след друга или едновременно) в рамките на една календарна година, отделните часове трябва да се съберат.
Лесно управлявайте краткосрочната заетост
С Personios онлайн време и присъствие, винаги можете да следите отработеното време и да гарантирате, че краткосрочните служители не работят повече, отколкото им е позволено.
Явно ограничен във времето и не редовно
Краткосрочната заетост трябва да бъде ограничена от самото начало или чрез договорно споразумение, или „според вашите собствени характеристики“. Ако очакваната продължителност на заетостта все още е неизвестна в началото на договора, не може да се договори краткосрочна заетост.
Дейността не трябва да е насочена към повторение. Ако е предвидимо, че служител многократно ще е необходим за кратки работни задачи, той не може да бъде назначен на работа в кратки срокове, дори ако общата продължителност на неговите задачи не надвишава 70 дни годишно.
Трябва да има поне два месеца между две работни назначения за един и същ работодател, за да може да се приеме краткосрочна заетост.
Практически примери
Следните професии са не краткосрочен, въпреки че не е надвишена максималната продължителност от 3 месеца или 70 дни:
В ресторант работи временно сервитьор за 30 неделни дни в годината. (Дейността е проектирана да бъде редовна.)
Земеделски производител наема берач за четири седмици през юни и още четири седмици през август. (Между работните задания има по-малко от два месеца.)
Строителна компания наема временно нает работник за четири месеца като заместител на болестта. Болният служител обаче се връща на работа след два месеца и трудовото правоотношение на временния работник се прекратява по взаимно съгласие. (Срокът в рамките на максималната продължителност не беше договорен предварително.)
Без професионализъм
Краткосрочната заетост не може да се извършва професионално от служителя. Това може да бъде само „икономически подчинен източник на доход“ за служителя.
Това означава, че краткосрочната заетост може да се извършва само в допълнение към основната работа, която според закона включва още обучение, посещение на училище или пенсиониране. Ако заетостта е единствената доходоносна дейност на служителя или ако той основно финансира прехраната си чрез нея, тя се счита за професионална.
Размерът на заплатите не е от значение за оценката на краткосрочната заетост, теоретично доходите могат да бъдат неограничени.
Ако заплатата редовно е под 450 евро на месец, професионализмът не трябва да се проверява.
С други думи, ако служител печели по-малко от тези 450 евро на месец, той има право да работи краткосрочно, дори ако неговата дейност би била класифицирана като професионална. Горните ограничения за продължителността на заетостта все още се прилагат.
В следващата таблица можете да видите в кои ситуации е възможна краткосрочната заетост (със заплати над 450 евро на месец) и в кои не.
| Служители на пълен и непълен работен ден | Отчита се като търсещ работа или получаващ ALG I или II |
| Самостоятелно заети на пълен работен ден | В родителски отпуск |
| домакини | Между училището и обучението |
| Ученици/студенти/стажанти | Между обучението и обучението |
| Между училището и следването | Между ученето и работата |
| Пенсионери |
* професионализъм не се предполага/** професионализъм се предполага
Краткосрочната заетост е мини работа?
Ако дадена дейност надвишава максималната продължителност или ако се счита за професионална, служителят може да бъде назначен като така наречения мини-джобър (служител с ниски заплати).
Тогава месечната му такса може да възлиза на максимум 450 евро. Той е социално осигурен. Като част от мини работа, служителят може да работи редовно и без ограничение във времето.
Бюрократичните усилия за работодателя са също толкова ниски, колкото и за краткосрочната заетост. Можете да намерите повече информация за мини-работни места на уебсайта на централата за мини-работни места.
Полезна информация за служителите
Това, което мнозина не знаят: Като краткосрочен служител вие по същество имате същите права като постоянен служител.
Ако работите по-дълго от цял месец в трудово правоотношение, имате право на отпуск (една дванадесета от редовната годишна ваканция на месец). След четири седмици имате право и на продължително изплащане на заплати от вашия работодател в случай на заболяване.
Вие също сте застраховани срещу злополуки чрез вашия работодател.
Тъй като не сте обхванати от социално осигуряване, не е необходимо да плащате никакви осигурителни или пенсионни вноски. Следователно те получават по-висока нетна заплата, отколкото при редовна работа.
В замяна обаче няма да получите никакви осигурителни обезщетения или претенции за пенсия от това трудово правоотношение.
Уверете се, че работодателят ви регистрира правилно като служител и плаща данък върху доходите върху заплатите ви. Не си позволявайте да работите по сметка (като самонаето лице) или дори да плащате черно.
В противен случай ще се откажете от правата на служителите си и от застрахователната защита. Ако измамата излезе наяве, трябва да очаквате последствия - обратно плащане и санкции - от данъчната служба.
Документирайте краткосрочната заетост по сигурен от закона начин
Запазете информация като краткосрочна заетост в дигиталното досие на вашия служител и заредете всички документи тук, напр. Б. трудовия договор, висок.
Полезна информация за работодателите
Дори краткосрочните работни места да са сравнително неусложнени, те не могат без задължения и документи. Работодателите трябва да вземат предвид следните точки.
Данък върху доходите и застраховка за злополука
За краткосрочни служители трябва да платите данък върху заплатите, надбавка за солидарност и църковен данък и да платите вноските на работодателите U1 и U2 на здравноосигурителните компании.
Използвайте индивидуалната скоба за данък върху доходите на служителя за изчислението.
При определени условия можете да изчислите данъка върху заплатите с фиксирана ставка от 25%, а именно:
- Ако краткосрочната заетост не се извършва редовно и многократно ...
- ... и не трае по-дълго от 18 последователни работни дни.
- Ако краткосрочният служител не е средно повече от 12 евро на час ...
- ... и спечелих не повече от 72 евро на работен ден.
Има и друго изключение за така наречените временни работници в селското и горското стопанство, например работниците в реколтата. Трябва само да платите фиксирана ставка от 5% като данък върху заплатите върху заплатите им.
Можете да прочетете подробните разпоредби относно фиксирания данък върху заплатите в Закона за данъка върху доходите §40a.
Задължително е да сключите застраховка за злополука за всеки краткосрочен служител във вашата търговска асоциация.
Изискване за докладване
Трябва да регистрирате и отпишете всеки краткосрочен служител в мини-центъра за работа. Годишният отчет за застраховка срещу злополука с вашата търговска асоциация трябва да съдържа работното време на краткосрочните служители.
Използвайте въпросници за персонала
Преди всяко ново наемане проверявайте дали са изпълнени изискванията за краткосрочна заетост. Попитайте новите служители за предишни трудови правоотношения през текущата календарна година и тяхното текущо професионално състояние.
По този начин можете да разберете дали даден служител е надвишил 70-дневния лимит по време на вашето работно назначение и/или дали заетостта ще бъде класифицирана като професионална.
Използвайте въпросник за персонала за това. Мини центърът за работа предоставя шаблон.
Краткосрочен трудов договор
Краткосрочната заетост трябва да бъде предвидена в договор. Следните точки трябва да бъдат част от договора:
- Начало и срок на трудовото правоотношение
- Дейност, включваща задачи
- компенсация
- Работно време
- Наредби за отпуските и болестите
- Поверителност
- Странична линия
- Неустойка по договор
- Срок на годност/изключване
- допълнителни споразумения
- Промени в договора и спомагателни споразумения
Шаблон за трудов договор за краткосрочна заетост можете да намерите на тази страница.
Опровержение:
Обръщаме вашето внимание на факта, че нашият уебсайт е само с необвързваща информационна цел и не представлява правен съвет в действителния смисъл. Съдържанието на тази оферта не може и не трябва да замества индивидуални и обвързващи правни съвети, които се отнасят до вашата конкретна ситуация. В това отношение цялата предоставена информация е без гаранция за коректност и пълнота.
Съдържанието на нашия уебсайт - особено правните статии - се изследва с най-голямо внимание. Независимо от това, доставчикът не може да поеме никаква отговорност за коректността, пълнотата и актуалността на предоставената информация. По-специално, информацията е от общ характер и не представлява правен съвет в отделни случаи. За да разрешите конкретни правни казуси, моля консултирайте се с адвокат.
Лесно управлявайте краткосрочната заетост