Красива, когато е на мода
Разкриване на знания в процеса на социокултурни изследвания. Разкриването на знанията на участниците в социокултурния процес означава да се открие степента, в която те са оборудвани с действията на хората, което ни позволява да оценим и предскажем успеха на тези действия. Обикновено се използва анкета под формата на тестване, за да се определи степента на компетентност (професионална, историческа, ежедневна ...) на респондента. Такова проучване може да приеме много различни форми - от рутинни изпити до предавания като „Поле на чудесата“ или „Кой иска да бъде милионер?“ Необходимо е само да се има предвид, че тестът не позволява да се определи степента на разбиране („знание за знанието“) от респондента на избрания от него намек. Следователно тестването не може да се използва за отговорно определяне на знанията на студента (окончателни или приемни изпити).
Преценката за нивото на познание на обществото като цяло може да се извърши чрез сравняване на информационните полета на различни общества (държави) и сравняване на неговите йерархични нива (данни, знания, теории, наука). Какво представляват данните за едно общество, за друго може да изглежда вече като формулирано знание.
В допълнение към социокултурните модели, споменати по-горе, има практика да се прославят хора, постигнали изключителни резултати в своята професионална област. Мярката също е йерархична тук: концепциите за гений, талант, изключителен, например, учен, писател и т.н. говорят сами за себе си. Известната поредица „Животът на забележителни хора“ ориентира читателите към публичното признание на модели за социализация на по-младите поколения.
Идентифициране на модели на социокултурен живот. Естественият метод тук е социометричният метод, прилаган на микро ниво. Откриването, чрез измервания, на взаимния избор на членове на група от нейната структура (разслояване в „звезди“, предпочитан, изгонен и т.н.), идентифициране на лидери и измерване на мярката за групово сближаване ни позволяват да идентифицираме активни носители на ценности И норми на култура (субкултура) на групата. Последните се определят чрез анализ на личностната структура на лидерите на ситуацията: анкета (въпросник, интервю) е предназначена да разкрие ценностите, върху които отношението на лидера на ситуацията към природата като цяло, обществото и неговите закони, към хората, бизнеса му (работата), положението му сред хората, към себе си. Идентифицираната система от ценности, която управлява тези отношения, ще позволи на изследователя да реши въпроса дали този човек е активен носител и репродуктор на културата на дадена среда и доколко тази субкултура се различава от културните стандарти, приети в цялото общество (системно култура). Откритото в този случай отклоняващо се поведение може да служи като индикатор за продължаващи промени в културата, тъй като лидерът има свойството да генерира привличане към себе си, следователно неговият вътрешен свят, апелът му към определени ценности и норми са привлекателни за мнозина.