Корпоративно позитивно или принудително забавление
Според проучване, проведено от портала HeadHunter, всеки пети служител в офиса мрази корпоративни събития. Проведохме и проучване сред жители на Минск от различни професии и разбрахме тяхното мнение за новогодишните партита.
Отиването на корпоративно парти изисква пари и време
Винаги е имало корпоративни партита, само че по-рано те са били наричани "светлини". И преди петдесет години те отвориха с „кратък, четиридесет минути, доклад“ и тогава хората се забавляваха. Запазва ли се тази традиция в белоруските предприятия, създадени още в СССР?
„Работя в млекопреработвателен завод и постоянно правим нещо за хората: билети за театър и екскурзии с отстъпки, бонуси за празниците. Знаете ли, висококачественото работно облекло и дори когато се пере, също е корпоративна култура, мисля, че е така. За Нова година компанията прави подарък на всеки служител: разкошен комплект храна и шампанско, нашите деца също получават добри подаръци - казва 40-годишната Олга. - Имам работа на смени, така че всяка година не мога да стигна до „светлината“. Но когато има възможност, отивам. Обикновено това е концерт, танци и пиршество. Защо не? Благодарен съм на нашия синдикален комитет, че той по някакъв начин „раздвижва“ хората: вие самите, може би не можете да купите тези билети за децата в цирка - просто е много скъпо, но как ще ги доведат до завода и те също ще получат 50% отстъпка за сметка на синдикалния комитет, така че вие го получавате. Всичко ми харесва "!
Но служителка в транспортна компания, 54-годишната Светлана Василиевна, казва: „Всичко е само за шефовете, те имат своя банкетна зала, а всяка седмица има празници. В навечерието на Нова година всички стаи в ведомствения хотел са резервирани, вероятно, роднини са поканени и ще се забавляват. Никога не сме правили нищо за работниците "!
Ами офис планктонът?
„В студентските си години работех във фирмата„ силен среден селянин “, за Нова година винаги поръчваха ресторант с добри напитки и храна, стандартна развлекателна програма. Беше забавно и някак си у дома. На масите останаха много неща и всеки взе със себе си това, което искаше, а старши колеги дори ни насърчиха: вземете още, помним как самите ние бяхме недохранени от ученици “, спомня си 27-годишната Дария. - Сега работя в компания, много по-богата от това, но доходите не са толкова високи, присъствието на корпоративни събития е задължително, което означава, че трябва да похарчите пари за тоалет, фризьорски салон, такси ... Обикновено имаме някаква обикновена „звезда“, масата е претенциозна, но не е питателна, а властите гледат на всичко: кой колко е пил и ял. Трябва да се държите като на дипломатически прием. Мразя го, но трябва да отида ".
Ръководството на компаниите разглежда корпоративното, наред с другото, като стимул за служителите. Но последните се дразнят, че отиването на корпоративно парти изисква пари и време.
„Последната ми седмица от годината е най-интензивната работа: запитвания, доклади“, казва 34-годишната Ирина. - И тук трябва да отделите време за фризьора и самото парти, да се погрижите за тоалета, за да не попаднете на езика на офисните клюки. Въпреки факта, че в нашата компания отношенията между служителите, между ръководството и служителите могат да бъдат описани като „котка и куче“, а на парти, всички изведнъж започват да казват добри думи и да правят комплименти. Едно лицемерие ".