Корпоративни събития ново значение на старата дума
Какво да очакваме от развитието на корпоративното доброволчество в бизнеса
Корпоративна донорска акция „Ден на доброто здраве” във фирма „РусХидро”. Снимка: zavodfoto.livejournal.com
От патронажа до обединението
Една от най-големите градообразуващи компании у нас, която между другото взе една от наградите в неотдавнашния годишен конкурс на компании за КСО, корпорацията Norilsk Nickel стартира програмата „Комбинация от добри дела”. На Международния ден на доброволците в Норилски никел стартира корпоративната програма за доброволчество Kombinat Kindness. Под мотото „Станете инженер на добри дела” проектът стартира през годишнината за Норилски никел едновременно във всички градове на присъствието на компанията: Норилск, Мончегорск, Заполярни и Москва.
Централизираната корпоративна програма за доброволчество е обединяващ формат, разбираема форма за това как можете да провеждате благотворителни дейности, казва Светлана Ивченко. „Създаден е като клуб по интереси, като своеобразна банка от знания, умения, практики, които могат да се използват от всички грижовни хора и съм сигурен, че в нашата компания има по-голямата част от тези хора“.
Програмата се вписва идеално в стратегическите подходи на компанията, когато има преход от потребителски модел към модел на партньорство. Нещо повече, това е партньорство както между компанията и служителя, така и между компанията и местната общност. Програмата за доброволчество ще допринесе за формирането на тази много активна позиция, която сега е много приветствана в компанията, защото човек, който е готов да поеме отговорност, инициативата е априори по-ефективен, по-ангажиран във формирането на творческа среда, както в производството, така и извън него. „Нашата култура на ефективност изисква тези хора да бъдат лидерите на промяната. Хората, които не са безразлични към случващото се наоколо, които не работят по принципа „от сега до сега“, обръщат голямо внимание, например, на безопасността на работното място, те ще се притекат на помощ по-бързо “, Бележки от Норилски никел.
Личен професионализъм в подпомагането на нещата
Елена Шипачева, PR-мениджър в Leroy Merlin. Снимка от сайта finparty.ru
Как Leroy Merlin мотивира своите служители? Допълнителните бонуси за тях не са материални, те са в нещо друго, казва Елена Шипачева. Служителят развива своите умения и в крайна сметка се издига до ниво експерт. Това означава, че той може да предава своя опит на другите. „Например, често включваме ученици от гимназията в нашата работа в домове за сираци - те се интересуват и самите те искат да научат много. В резултат на това момчетата се научават да полагат плочки, да лепят тапети и т.н. И ние също ги учим да декорират стаи, да създават красиви уютни интериори - в края на краищата те след това излизат в независим живот, ще им бъде полезно. Е, за нашите служители това е истински стремеж - да споделят знанията си и вече да действат като ментор ".
„За да популяризира корпоративни доброволчески кампании, RusHydro разработи цяла система. Тя се основава на компетентно информиране на служителите за същността на действията, тяхното значение за получателите на помощ, интересни, богати програми от събития и ползите, които самите служители могат да извлекат от тях, - казва Татяна Немоитина, Ръководител на отдел „Благотворителни програми“ на отдел „Връзки с обществеността“ на ПАО „РусХидро“. - Например, когато се подготвяме за благотворителни панаири, които се провеждат за набиране на средства за нуждите на НПО, предварително питаме организациите какъв вид стоки планират да пуснат за продажба, както и за какви цели ще бъдат събраните средства използвани. Няколко седмици преди събитието стартираме корпоративни пощенски списъци, които информират служителите какво могат да купят и на кого точно да помогнат. ".
Татяна Немойтина, ръководител на отдел „Благотворителни програми“ на отдел „Връзки с обществеността“ на ПАО „РусХидро“. Снимка: facebook.com
„Ние от RusHydro сме уверени, че доброволчеството не е трудна работа, а забавна почивка. Ето защо, по време на доброволчески събития, ние се опитваме да създадем лека, радостна атмосфера. Нашите служители участват във всички доброволчески действия изключително доброволно и когато организираме събитие, ние винаги предоставяме работен график. Като правило организираме промоции или през почивните дни, или краткосрочно през работния ден, като част от трудовия процес ".
Лично доброволчество и корпоративно доброволчество: Открийте десетте разлики
Инициативата не е наказуема!
Как да натрупате идеи на служители и опит на НПО
Юрий Белановски, ръководител на доброволческото движение на Даниловци. Снимка от сайта verbum.syktsu.ru