Коронавирус какво се променя законът за извънредни ситуации за служителите
Коронавирус: какво се променя законът за извънредни ситуации за служителите
Добави към любими
Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия акаунт
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте влезли
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте абонат
Приет окончателно от Парламента в неделя, 22 март, извънредно правоза справяне с епидемията Covid-19 беше публикуван в Официален вестник във вторник, 24 март. Този текст, който предвижда създаването на a извънредно здравословно състояние в случай на здравословно бедствие упълномощава правителството да приеме с наредба в рамките на три месеца след публикуването на закона серия от изключителни мерки за подкрепа на бизнеса. 25 наредби вече са приети от Министерския съвет в сряда, 25 март. Сред тях трима временно адаптират трудовото законодателство ", за да позволят организирането на реална военна икономика в жизненоважни сектори и при условия", заяви премиерът Едуар Филип.
Отваряне на споразумения за налагане на шест дни платен отпуск
След като правителството обмисли де факто да го разреши, законът за извънредни ситуации в крайна сметка позволява налагането на шест дни платен отпуск в случай на споразумение за компания или клон. Това може да е възможно само по време на периода на задържане. Засегнати са само остатъците от отпуска, които трябва да се ползват до 31 май 2020 г.
Понастоящем, съгласно Кодекса на труда, без колективен трудов договор работодателят не може да „променя реда и датите на заминаване по-малко от един месец преди планираната дата на заминаване“, освен при изключителни обстоятелства (член L. 3141-16 от Кодекса на труда). По същия начин той не може да принуди служителя си да вземе почивка, която той не би планирал. С новата система браншово или дори фирмено споразумение го позволява и дава възможност да се използва, без да се спазва едномесечният срок, определен от Кодекса на труда. Работодателят ще трябва да спазва само период на предизвестие от поне един ясен ден.
До десет дни RTT, налагани едностранно
От друга страна, работодателят може да реши едностранно, без споразумение на фирма или клон, да наложи или измени, с едно ясно предизвестие, датите на RTT, дните, придобити в дневния пакет и дните, депозирани по сметката. спестявания (CET) в рамките на десет дни.