Конфликт с работодателя какви документи да се събират
Случва се да работите дълго време и изведнъж работодателят не се нуждае от вашите услуги. В този случай те или директно предлагат да напуснат, или създават условия, при които нормалната работа става невъзможна. Например, те са привлечени към дисциплинарна отговорност, заплатите са намалени, не плащат бонус, заплашват да бъдат съкратени и дори казват „но ти изобщо не си работил за нас“ и т.н. Никой не е имунизиран от такива ситуации, така че всеки служител трябва да е готов за тях, независимо от офиса.
Ще ви разкажа за това какви документи трябва да бъдат събрани в случай на конфликти с работодателя.
Причини, поради които трябва да събирате документи в случай на конфликт с работодател
Първо, те ще са необходими като защита срещу тяхното унищожаване от работодателя. Особено в този смисъл трудовата книжка е ценна като документ, който съдържа информация за вашия трудов опит. Много е лесно да унищожите документите за работа на служителя и да не носите отговорност.
Трето, като доказателство ще са необходими документи. Ако кандидатствате за защита на трудовите права в съда, те трябва да бъдат приложени към исковата молба. Жалба до прокуратурата или държавната инспекция по труда може да бъде написана, без да се прилагат доказателства. С тях обаче жалбата ще бъде разгледана по-ефективно и бързо.
Всичко изброено по-горе е характерно само за недобросъвестни работодатели, но е по-добре да бъдете застраховани.
Какви документи трябва да бъдат събрани
Тук ще намерите основен списък с документи, които определено ще ви бъдат полезни.
Трудов договор и длъжностна характеристика
Ако нямате под ръка копие от трудовия договор, това е един от първите документи, които трябва да получите.
Ще се изисква трудов договор, който да потвърждава факта на настъпване на трудово правоотношение, размера на заплатата, мястото на работа, функцията на работа, датата на започване на работа и всякакви други значими обстоятелства.