Компенсация за платена сума за отпуск - Ooreka
- Неполучен платен отпуск и уволнение: какво се случва ?
- Каква е компенсаторната надбавка за платена ваканция и кога да я платите ?
- Какъв е размерът на обезщетението за платена ваканция ?
В края на a уволнение, работодателят изплаща на работника обезщетение, свързано с прекратяване на трудовия договор.
Нашата статия ви позволява да разберете най-важното за това обезщетение: съкратени служители, начини на плащане, размер, социален и данъчен режим ...
Неполучен платен отпуск и уволнение: какво се случва ?
Ако служителят не е имал целия си платен отпуск в края на уволнението, той може:
- са платили отпуск по време на периода на предизвестие:
- платени отпуски, планирани преди уведомлението за уволнение: предизвестието се спира за периода на платения отпуск (Cass. soc., 14 ноември 1990 г., № 87-45.288) и се удължава съответно, освен ако служителят и работодателят не решат от взаимно съгласие, че това не е така;
- заплатена ваканция, насрочена след уведомяване за уволнение: нито работодателят, нито работникът или служителят не могат да изискват от другия да ползва платена ваканция по време на периода на предизвестие. В такъв случай ползването на платен отпуск изисква взаимното съгласие на страните. След това предизвестието не се спира по време на празничния период, освен ако страните не решат друго;
- получаване на компенсаторно обезщетение за платен отпуск: служителят получава обезщетение, съответстващо на дните на платен отпуск, придобити и невзети.
Добре е да се знае: в случай на уволнение, ако служителят не е ползвал всичките си дни от отпуск поради заболяване или трудова злополука или професионална болест, той се ползва от обезщетение вместо платен отпуск (Cass. soc., 10 октомври 2018 г., n ° 17-23.650).
Каква е компенсаторната надбавка за платена ваканция и кога да я платите ?
Нека първо помним, че всеки служител има право всяка година, в замяна на работата си, на платен отпуск за сметка на работодателя си. Служителят получава 2,5 дни платен отпуск за отработен месец.
В случай на уволнение рядко служителят е ликвидирал цялото си право на платен отпуск преди ефективното прекратяване на договора.
Когато това не е така и трудов договор се прекратява, преди служителят да може да се възползва от целия отпуск на което е имал право, той накоитус, за частта от отпуск, от която той не се е възползвал, а компенсационен отпуск платени (член L. 3141-28 от Кодекса на труда).
За отбелязване: щом един служител непрекъснато отказва да вземе годишната си ваканция, той може да иска само в случай на прекратяване на трудовия му договор изплащане на надбавки за платени отпуски, отлагането на които е прието от „работодателя. В случай на отказ за отлагане служителят не може да поиска изплащане на обезщетение за платена ваканция (Cass. Soc., 15 януари 2020 г., n ° 18-13.341).
Служителят може да се възползва от надбавката за платени отпуски независимо от причината за уволнението, т.е. дали е от икономически или личен характер, и това, дори ако служителят е извършил сериозна вина или тежко.
За отбелязване: обезщетение за платен отпуск се дължи дори в случай на уволнение за груба небрежност от 4 март 2016 г. (решение 2015-23 QPC на Конституционния съвет, като се има предвид, че правилото за неплащане на обезщетение за платен отпуск в случай на груба небрежност е противоконституционен).
Добре е да се знае: Съдът на Европейския съюз (СЕС) постави под съмнение съдебната практика на Касационния съд по въпроса за платения отпуск. Всъщност той счита, че служител, незаконно уволнен и възстановен на работа, може да се възползва от платен отпуск за периода между датата на незаконното уволнение и датата на възстановяване. Според СЕС периодът между датата на уволнението и този на възстановяване трябва да бъде приравнен на период на реална работа за определяне на правото на платена отпуска (СЕС, 25 юни 2020 г., дело C-762/18 и C -37/19).