Компании от Tatabánya също представиха смяна за майчинство KEMMA
Според Csongor Juhász, водещият доставчик на човешки услуги в региона и управляващ директор на Prohuman, настоящата тесна ситуация на пазара на труда изисква изцяло нов подход за включване и задържане на бъдещи майки, подходяща за семейството, взаимноизгодна корпоративна HR политика и подкрепяща работна среда .
В окръг Комаром-Естергом има няколко компании, където майките, които се връщат на работа, чакат отделна смяна по майчинство. Майките също могат да работят шест часа в TatCánya AGC.
- Преди две години помолих ръководството да въведе смяна за майчинство на производствената линия. Работихме с дамите, за да намерим фиксирано работно време, от 8 до 14 часа, адаптирано към работното време на детските градини и детските ясли. Родителите, работещи в офиса, са в по-лесно положение, дори могат да работят на пълен работен ден. С други думи, един ден той остава по-дълго, но на следващия ден заминава по-рано - обясни Михали Гибер, HR директор на AGC, който очакваше броят на отсъствията да се увеличи по време на смяната на майчинството.