Командировка Камара на труда
Всеки, който напусне мястото на работа от името на работодателя, за да изпълни задача или да участва в напреднало обучение, предприема командировка.
Обща информация за командировките
Ако служител заминава в командировка от името на работодателя, обикновено се правят допълнителни разходи (напр. За обяд, бензин или нощувка).
По-голямата част от времето има разпоредби в колективните трудови договори и трудови договори относно възстановяването на така наречените пътни разходи (например обяд, вечеря или нощувка) или пътни разходи (например билет за влак или надбавка за пробег).
Тези споразумения обикновено определят фиксирана ставка (напр. Дневна надбавка или надбавка за нощувка), с която се покриват всички разходи. Понякога се договаря такса в такъв размер, че да бъдат покрити и пътните разходи.
Ако няма такива разпоредби, служителят има право на възстановяване на разходите, действително причинени от командировката, но само дотолкова, доколкото те трябва да се считат за необходими и полезни. Този регламент обаче създава много трудности:
- Как могат да бъдат доказани действителните разходи?
- Необходими ли бяха изобщо направените разходи?
Ако трябва да се прилага колективен трудов договор към трудовото правоотношение, трябва да вземете това предвид. Това често включва такива споразумения за възстановяване на пътни разходи при условията "надбавка за пътни разходи, надбавка за раздяла или земя".
Лизингови компании
Ако вашият работодател е лизингова компания (= подизпълнител), се прилагат по-специфични разпоредби.
Наемател в съотношение СЛУЖИТЕЛ
За служителите, които са наети като работници, се прилага колективният трудов договор за лизинговата търговия.
На първо място, съгласно този колективен трудов договор трябва да се прави разлика между това дали ще бъдете наети директно от лизинговата компания или ще бъдете назначени в друга компания (= работодател) за работа.
В случай на служители, които са наети от самата агенция, има командировка, ако служителят е използван за работа извън постоянната, фиксирана фирма на агенцията, или е изпратен в командировки.
В случай на служители, които са наети на работа във фирма служител, командировката се счита за съществуваща, ако служителят е използван от служителя за работа извън компанията на работодателя или е изпратен в командировки. Работата извън фирмата на работодателя е например работа на строителни обекти.
Освен това в колективния трудов договор се говори за командировка, ако служителят е нает от временния работник във фирма, която е на повече от 60 км от местоживеенето на служителя (разстояние при използване на обществен транспорт ). Служителят има право на възстановяване на пътните разходи. Ако фирмата работодател е на повече от 120 км от местоживеенето на служителя, има също така право на дневна надбавка и надбавка за нощувка. Ако обаче разстоянието е по-малко от 60 км, няма право на възстановяване на пътните разходи.
В този случай е задължително да се споразумеете и за надбавките (диети, надбавки за пробег) и да ги запишете в писмена форма.
Наемател във връзка със СЛУЖИТЕЛ
За служителите, които са наети на заплата, колективният трудов договор за служители в търговията, в услугите, в информацията и консултациите съдържа свои собствени разпоредби.
Командировки в чужбина
Често споразуменията за възстановяване на пътни разходи, съдържащи се в колективни трудови договори, трудови договори и трудови договори се отнасят само до вътрешни командировки.
Ако не сключите отделно споразумение преди началото на командировката си в чужбина, можете да компенсирате само действителните разходи - ако е необходимо и полезно.
Тъй като този регламент е много неясен, от съществено значение е да сключите споразумение с работодателя си за възстановяване на разходите, преди да започнете пътуването си.
В някои споразумения за възстановяване на пътни разходи за командировки в чужбина се прави позоваване на дневните и нощувките, изброени в регламента за пътни такси за федерални служители или на ставките от Закона за данъка върху доходите или се препоръчва ориентация към тях.
ОПАСНОСТ
Възможно е да има отклонение от стандартните ставки поради специфичния колективен договор, който ще се прилага.