Командировани служители и формуляри А1 - Задължения на изпълнители и ръководители на проекти
От метр Клер-Хелен БЕРНИ (първоначално публикувана на уебсайта на правосъдието на село)
Използването на един или повече командировани служители предполага за принципала или възлагащия орган задължение за бдителност, на което трябва да се придаде цялото необходимо значение.
Служителите, командировани във Франция в изпълнение на европейски регламент или двустранно споразумение за социално осигуряване, продължават да попадат в системата за социална защита на държавата по произход и не е необходимо да са свързани с френската система за социална защита за времето на отделянето им.
Конкретна форма, формуляр А1 (бивш формуляр Е 101) удостоверява приложимото към тях социално законодателство. Този формуляр трябва да бъде поискан от работодателя и се издава от организацията за социална закрила, към която принадлежи съответният служител.
Хората, които прибягват до командировани работници, не трябва да забравят, че са отговорни за положението на хората, които работят за своя сметка, въпреки че не са директно техни служители.
Директорът или клиентът трябва да осигурят редовността на положението на командированите работници.
Длъжници с реално задължение за бдителност, те трябва внимателно да гарантират спазването на действащото законодателство.
Тази ситуация често се среща в областта на строителството, развитието на недвижими имоти или автомобилния транспорт, но в действителност всички сектори на дейност могат да бъдат засегнати.
Възложителят или клиентът, който се обажда директно или индиректно на такъв подизпълнител, е обект на a задължение за бдителност, регламентирано от Кодекса на труда, както и от Кодекса за социално осигуряване.
- Задължение за проверка на административното положение на командированите служители
По този начин, преди началото на всяко командироване, принципалът или клиентът трябва да проверят при доставчика на услуги, установен в чужбина, дали последният е изпълнил задълженията си към своите служители.
За тази цел той трябва да получи копие (членове L.1262-4-1 и L.1262-2-1 от Кодекса на труда):
- На декларацията за командироване извършено от доставчика на услуги [1],
- На определянето на представителя на дружеството на национална територия, отговарящ за изпълнението на задълженията и връзките с контролните служители
- Формуляри за социално осигуряване, наричани сертификати А1 (бивш формуляр Е101), за всеки засегнат служител
Не забравяйте, че този формуляр е предназначен по-специално за улесняване на наблюдението на положението на тези работници от различни агенти (инспектори по труда, агенти на организации за социална сигурност и др.).